每年的公務(wù)員考試都會(huì)有一些這樣的聲音?！艾F(xiàn)在公務(wù)員太難考了，沒關(guān)系根本考不上”，“我報(bào)考了今年的公務(wù)員，但是家里是一點(diǎn)門路都沒有的那種，請問考上的概率有多少？”“都說公務(wù)員要走后門的，有沒有完全憑借自己實(shí)力考進(jìn)去的？”......諸如此類的言論經(jīng)常能聽到。

　　其實(shí)現(xiàn)在的國考和省考都很透明公正，所謂的走后門根本行不通。如果真有人走后門他還敢明目張膽的說出來嗎？不怕被其他考生舉報(bào)嗎？造謠只是一張嘴皮子的事，但是我們還是要學(xué)會(huì)自己判斷。今天小編就和大家聊一聊，公務(wù)員面試真的能夠暗箱操作嗎？

　　一、考場上真的能遇到你認(rèn)識(shí)的“那個(gè)他”嗎？

　　先來給大家講講面試考官的選用機(jī)制。一般省份考官庫里至少上千考官，許多職業(yè)考官每次考試都會(huì)被邀到參加面試，但最終真正坐上考場的考官占被邀面試考官的總數(shù)比例卻較少，原因在于“層層抽簽”。面試考官常需要經(jīng)過三次的抽簽才會(huì)最終被敲定?？梢哉f，考場上的考官都是“幸運(yùn)兒”。詳細(xì)來說：

　　1、第一次抽簽

　　從面試考官庫里隨機(jī)抽取。一般來說，被抽取的考官，會(huì)在集中前幾個(gè)小時(shí)得到開會(huì)通知，在會(huì)議上宣布作為本次考試的候選面試考官。會(huì)議上，對面試的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行培訓(xùn)，對紀(jì)律要求進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，并宣布相關(guān)監(jiān)督人選。

　　2、第二次抽簽

　　面試候選考官的數(shù)量多于需要的考官數(shù)量，因此，在會(huì)議上，還要經(jīng)過一輪抽簽，來確定第二天哪些擔(dān)任面試考官、主考官。

　　在抽簽完畢后，沒有抽到的候選考官被“釋放”，在監(jiān)督人員監(jiān)督陪同下離開考場，不允許在考場逗留。而被抽到最終擔(dān)任考官的人，則在工作人員引領(lǐng)和監(jiān)督員監(jiān)督下到預(yù)訂的賓館休息。預(yù)訂賓館的樓層是全包的，公安人員和紀(jì)檢人員在每個(gè)出入口看護(hù)，不允許任何人出入。

　　工作上的需要，由監(jiān)督員進(jìn)行中間傳達(dá)溝通，或者在監(jiān)督員監(jiān)督下進(jìn)行。手機(jī)等通訊工具全部關(guān)機(jī)后交監(jiān)督員管理，房間內(nèi)除了電視機(jī)，其他所有設(shè)備都全部取走。從封閉開始到面試結(jié)束，考官都與外界保持絕對的“物理隔絕”。

　　3、第三次抽簽

　　考試當(dāng)天，這上百位的考官、主考官到了考場，還得經(jīng)過一次抽簽，才能知道自己到底在哪一個(gè)考室?？忌目际沂枪潭ǖ模脊俸椭骺脊僭谀囊粋€(gè)考室工作，還得到現(xiàn)場抽簽決定。抽簽人員由考生代表擔(dān)任，或者在考生代表監(jiān)督下進(jìn)行。

　　可見，所有考官幾乎是通過“天意”來決定是否成為考官、到哪一個(gè)考室工作。有的考生家長總是想找考官“關(guān)照”，其實(shí)，即使找到了幾個(gè)愿意幫忙的考官，但在這樣的抽簽機(jī)制下，這幾個(gè)人哪怕是一個(gè)兩個(gè)抽到相應(yīng)考室的機(jī)率都極低，更不用說幾個(gè)人都同時(shí)抽在一個(gè)考室了。

　　二、就算遇到“關(guān)系”考官 你真的穩(wěn)操勝券？

　　大家可想而知，上千人的考官庫中經(jīng)過層層抽簽，如果在考場之上你還能遇到你認(rèn)識(shí)的“那個(gè)他”，那真可以說你的運(yùn)氣爆表了！退一萬步說，即使一兩個(gè)有“關(guān)系”的考官到了你所在的考室，但他們對面試分?jǐn)?shù)的影響力也非常有限。

　　在省考室里，目前一般最常見的是七個(gè)或者九個(gè)考官，每個(gè)考官都是獨(dú)立標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立打分，不受其他考官的打分影響。在計(jì)分時(shí)，試題打分，要“去分”，就是去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，這是從技術(shù)上降低故意為某考生抬高分?jǐn)?shù)及故意為某考生的競爭對手壓低分?jǐn)?shù)的影響。

　　在這種情況下，有一個(gè)“關(guān)系”的情況下，“關(guān)系分”最多起到提高自己“去分”和降低競爭對手“去分”的作用。當(dāng)然在有兩個(gè)“關(guān)系”的情況下，能夠被保留一個(gè)較高分?jǐn)?shù)。那么這個(gè)較高分?jǐn)?shù)有多高？按照考官自身的評分標(biāo)準(zhǔn)，在這個(gè)基礎(chǔ)上提高2到3分已經(jīng)算是比較高了，再高就是“畸高”，是可能被調(diào)查的。

　　“去分”后，在有七個(gè)考官的情況下，大約可以提高面試成績0.5分左右；在有九個(gè)考官的情況下，大約可以提高0.3至0.4分。這個(gè)分?jǐn)?shù)如果是筆試成績，可能會(huì)壓掉許多人，但在面試中，這樣的提高影響很小，不足以讓你十拿九穩(wěn)的打敗對手。

　　三、考官為啥不敢輕易給你打高分？

　　為什么你的“關(guān)系”不敢給你離他的標(biāo)準(zhǔn)分太高的分？其關(guān)鍵在于：

　　第一，考試評分標(biāo)準(zhǔn)要求考官個(gè)人的尺度從第一個(gè)考生到最后一個(gè)考生保持一致。尺度嚴(yán)的考官，他的分?jǐn)?shù)一直不會(huì)很高；尺度寬的考官，他也不能因?yàn)槠渌脊俚姆謹(jǐn)?shù)而影響自己的尺度。

　　第二，因?yàn)槊恳晃豢脊俣际仟?dú)立打分，他打的每一張?jiān)u分表，都要簽上自己的名字，存檔備查的，這個(gè)痕跡永遠(yuǎn)都在。如果考官給考生打的分“畸高”或“畸低”，相關(guān)組織（包括紀(jì)委）會(huì)進(jìn)行調(diào)查，輕則踢出考官庫、政治生命受影響；重則被直接處理。

　　所以如果將每位考官一天下來對所有考生的打分進(jìn)行比較，同時(shí)與考生的最終成績進(jìn)行比較，可以看到每一位考官所打分?jǐn)?shù)的曲線和考生最終成績的曲線是基本一致的。獨(dú)立打分，保持尺度，這是考官打分的基本原則。

　　綜上，從公務(wù)員考試制度設(shè)計(jì)來說，為了防止不公平，我國的公務(wù)員考試規(guī)則幾乎做到了極致。當(dāng)然，任何一個(gè)制度都不可能完美無缺，任何時(shí)候都會(huì)有人不停地尋找制度所隱藏的漏洞，而考官本身也是人不是機(jī)器，會(huì)受到各種因素的影響。但是，在當(dāng)前的機(jī)制下，當(dāng)事人尋“門道”的機(jī)會(huì)很小，成功的機(jī)率更小。

　　所以對考生個(gè)體而言，大可不必?fù)?dān)心自己因?yàn)椤皼]有關(guān)系”而被人“做掉”。用實(shí)力來征服考場才是王道！

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