熱點(diǎn)背景

　　“996”，顧名思義就是早九點(diǎn)晚九點(diǎn)，一周上六天班。一天到晚呆在公司，這已經(jīng)是夠懊惱的事了，更懊惱的是，如果有微詞不接受，還會(huì)被扣上不愛(ài)公司、沒(méi)有奉獻(xiàn)精神的大帽子。據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道：日前有40多家互聯(lián)網(wǎng)公司被指實(shí)行“996”工作制，其中也包括多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司，不少公司將之視為理所當(dāng)然的制度，引以為傲的企業(yè)文化。

　　熱點(diǎn)題目：996工作制度，引起社會(huì)熱議，你怎么看？

　　參考答案：

　　當(dāng)前，996工作制度在社會(huì)具有一定的認(rèn)可度，這是由一些客觀原因造成的：首先，我們是發(fā)展中國(guó)家，追趕超確實(shí)需要我們更加勤奮，更加奮斗。尤其是在高科技行業(yè)996工作制蔚然成風(fēng)。但從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，如果把996工作制賦上文化道德色彩，認(rèn)為不加班就是不奮斗，就是給996披上了道德的外衣。它的本質(zhì)是違法與不違法的問(wèn)題。

　　因此，我不支持996工作制：從法律層面來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者一周工作40小時(shí)，最多不超過(guò)44小時(shí)。而且企業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)者加班，必須事先通知或溝通。996大行其道，一定程度說(shuō)明《勞動(dòng)法》在社會(huì)的執(zhí)行上存在著漏洞；同時(shí)，勞動(dòng)者雖然知道《勞動(dòng)法》規(guī)定了自己的權(quán)利，但不敢用法律維護(hù)自己的權(quán)益。這是因?yàn)閯趧?dòng)者擔(dān)心如果維護(hù)了權(quán)益，就丟失了工作。當(dāng)然，政府在執(zhí)法監(jiān)管中也是薄弱環(huán)節(jié)，無(wú)法給勞動(dòng)者提供切實(shí)有效的保護(hù)。

　　我認(rèn)為，國(guó)家企業(yè)要快速發(fā)展，不一定建立在拼命加班的基礎(chǔ)上，而可以通過(guò)各種技術(shù)手段，提高工作效率。所以要想打破996工作制，需要我們做以下措施：

　　第一、多管齊下，監(jiān)督與執(zhí)法并舉。進(jìn)一步完善勞動(dòng)法與新時(shí)代場(chǎng)景下的適應(yīng)問(wèn)題。在執(zhí)法層面，對(duì)于企業(yè)明目張膽違法勞動(dòng)法，我們要加以處置，做到發(fā)現(xiàn)一起，處置一起。在社會(huì)營(yíng)造維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的氛圍。

　　第二、企業(yè)要主動(dòng)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。多進(jìn)行培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)技能。同時(shí)加大科技投入，提高自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)的普及力度，尤其是機(jī)器人的使用。在高科技行業(yè)，企業(yè)要踐行勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，例如加班要支付加班費(fèi)用，控制加班時(shí)長(zhǎng)。切實(shí)尊重與保護(hù)好勞動(dòng)者的相應(yīng)權(quán)益。

　　第三、加強(qiáng)普法宣傳教育。通過(guò)三微一端等向勞動(dòng)者、企業(yè)宣傳《勞動(dòng)法》，讓企業(yè)深刻認(rèn)識(shí)到996工作制是違法行為。要讓勞動(dòng)者知道，要敢于維護(hù)自己的權(quán)利。

　　最后，我相信通過(guò)以上的一些措施，996工作制可以得到一定程度上的解決。