原標(biāo)題:公務(wù)員錄用面試管理辦法將試行 用制度保障公信力
中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、國家公務(wù)員局日前印發(fā)《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》?!掇k法》提出,面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備,對面試過程全程記錄。
這是公務(wù)員面試辦法首次由內(nèi)部文件轉(zhuǎn)變?yōu)閷ι鐣?huì)公布,其中亮點(diǎn)頗多。比如強(qiáng)調(diào)對考生個(gè)人隱私的保護(hù),明確了公務(wù)員面試的具體流程。當(dāng)然最受關(guān)注的,仍然是面試過程的全程錄像或錄音。這基于兩方面的原因。其一,公務(wù)員考試持續(xù)多年火爆,社會(huì)關(guān)注度自然很高。其二,近年來“公考”中出現(xiàn)的舞弊個(gè)案,引發(fā)了公眾對其公信力的擔(dān)憂,尤其是在面試環(huán)節(jié)。
需要指出的是,“公考”面試全程錄像或錄音并非新鮮事物。自《公務(wù)員法》出臺(tái)后,就規(guī)定面試過程要全程錄音,同時(shí)規(guī)定有條件的地方可以錄像。譬如廣東,很早之前就開始全程錄像了。但由于之前是內(nèi)部文件,各地操作不盡一致。上述《辦法》的出臺(tái),意味著公務(wù)員面試進(jìn)入了制度化的監(jiān)管體系,不管是對公眾還是考生抑或“公考”本身,都意義重大。
公務(wù)員面試全程錄像或錄音,首先是一種技術(shù)層面的必然要求。面試與筆試不同,有很大的彈性空間,面試考官對一名考生的評(píng)判,也可能帶有一定的主觀性和隨意性。這當(dāng)然是面試所固有的特點(diǎn),但不可避免地會(huì)給拉關(guān)系、找后門留下空間。為了公平公正,就需要對面試過程加以監(jiān)督,對考官的權(quán)力加以約束,并使之公開化。這樣,在外部監(jiān)督下,暗箱操作將很難完成,促使考官更客觀地對考生作出評(píng)判。
公務(wù)員面試全程錄像或錄音,也是對“公考”公信力的有力維護(hù)和有效證明。由于競爭激烈,近年來公務(wù)員考試屢屢因?yàn)樨?fù)面消息而被置于輿論的風(fēng)口浪尖。盡管只是個(gè)案,所占比例極低,卻嚴(yán)重影響了“公考”的社會(huì)形象和公信力。細(xì)究之下我們會(huì)發(fā)現(xiàn),有些負(fù)面消息其實(shí)源于公眾的習(xí)慣性質(zhì)疑,比如某個(gè)考生筆試分?jǐn)?shù)高,而面試被淘汰,就會(huì)大呼有黑幕。按理說,有質(zhì)疑是十分正常的事情,把疑問解釋清楚就好。而問題恰恰在于,很多時(shí)候相關(guān)部門拿不出有力的證據(jù)來自證清白,最終陷入各說各話的困局。如果面試時(shí)有錄音錄像,在發(fā)生爭議的時(shí)候,就可以作為有力的證據(jù)使用,以消除爭議。從這個(gè)角度看,面試全程錄像或錄音既是一種制度性防范措施,其實(shí)也是一種制度性補(bǔ)救措施。
公務(wù)員考試的重要性和嚴(yán)肅性不言而喻,因而每一個(gè)流程、每一個(gè)細(xì)節(jié)都要盡可能地做到萬無一失,以保證其公平公正,以保障其公信力。陽光是最好的防腐劑,更加公開、透明的考試錄用制度,是達(dá)到這一目的的根本途徑。