原標題：政解︱如何激勵基層公務員？人社部：工資調整重點向基層傾斜

　　今日上午，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領導小組組長習近平主持召開中央全面深化改革領導小組第二十三次會議并發(fā)表重要講話。會議指出，深化公務員分類改革，著眼于提高管理效能和科學化水平，確立體現工作性質和職位特點的職業(yè)發(fā)展通道，分類錄用、分類考核、分類培訓，突出對公務員特別是基層公務員的持續(xù)激勵，更好調動公務員積極性。

　　中央為何提出要突出對公務員特別是基層公務員的持續(xù)激勵？去年5月12日，李克強總理指出，現在政府工作人員，特別是基層公務員工作很辛苦，收入也不高，要建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經濟發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應有的尊嚴。

　　人社部新聞發(fā)言人李忠也曾明確表示，中國機關事業(yè)單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，他們長期工作在一線，條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低。

　　“有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了三四十年，工資才一兩千塊?？h委書記和縣長的工資也在3000元左右。這跟公務員的社會地位、人力資本和承擔的工作是不匹配的。”中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南今日表示，從全國總體水平看，基層公務員工資普遍偏低。

　　如何對基層公務員進行激勵？人社部相關負責人今日表示，工資調整將重點向基層傾斜。同時，為落實中央加強基層干部隊伍建設的要求，穩(wěn)定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，適當提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員的工資待遇。