2019年青島市第二批市屬事業(yè)單位公開招聘政策問答
1、招聘時間是如何安排的?
答:(1)6月26日 9:00—6月28日16:00網(wǎng)上報名:
?。?)6月26日14:00—6月29日12:00網(wǎng)上初審;
?。?)6月26日14:00—6月29日16:00查詢及網(wǎng)上繳費,繳費成功即可下載、打印《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(以備資格審查時使用);
?。?)7月1日9:00—11:30擬享受減免有關(guān)考務(wù)費用的農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員須先在網(wǎng)上繳費,并到青島市人力資源和社會保障局人事考試中心(青島市市南區(qū)貴州路69號)辦理考務(wù)費退款手續(xù)。
免筆試的應(yīng)聘人員,報名資格審核確認(rèn)成功后,無需繳費。
?。?)7月6日上午9:00—11:30統(tǒng)一筆試,綜合類考試。
資格審查、面試、考察和體檢時間安排另行通知。
2、這次事業(yè)單位考試有沒有指定的教材、考試范圍、培訓(xùn)班?
答:沒有。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書、不指定考試范圍,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式的畢業(yè)生是否可以應(yīng)聘?
答:非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生取得畢業(yè)證后,對招聘職位學(xué)歷不要求全日制的職位,符合職位要求資格條件的,可以應(yīng)聘。但其國家承認(rèn)的學(xué)歷證書必須在2019年6月26日前取得,在參加資格審查時必須出具國家承認(rèn)的學(xué)歷證書。
4. 現(xiàn)役軍人、2020屆畢業(yè)生可否應(yīng)聘?
答:不能。在讀全日制普通大中專學(xué)校學(xué)生(不含2019年畢業(yè)生)、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職人員且不得應(yīng)聘的人員,以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員不得應(yīng)聘。
5、應(yīng)聘者可否同時應(yīng)聘多個崗位?
答:不可以。每人限報一個職位,報考人員在資格確認(rèn)前多次登陸填交報考信息的,后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)用人單位初審確認(rèn),不能更改。應(yīng)聘人員必須使用二代身份證報名,報名與考試時使用的身份證必須一致。
6、取得國外高等學(xué)校學(xué)歷者可否應(yīng)聘?需提供哪些材料?
答:對在國外取得學(xué)位、學(xué)歷證書的人員應(yīng)聘,資格審查時須提供國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證手續(xù),方可認(rèn)定其學(xué)歷、學(xué)位的有效性,同時符合《簡章》規(guī)定的其他條件。
7、關(guān)于“相關(guān)工作經(jīng)歷、年限”如何理解?
答:崗位資格條件中明確要求有工作經(jīng)歷、年限要求的,應(yīng)聘人員必須具備規(guī)定的工作經(jīng)歷、年限才能應(yīng)聘本崗位。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷,工作經(jīng)歷年限按足年足月累計。對應(yīng)聘人員有工作年限要求的,應(yīng)審查其勞動合同備案及相關(guān)工作經(jīng)歷情況。其年限的計算截至2019年6月26日。
8、本次事業(yè)單位招聘對應(yīng)聘人員年齡是如何規(guī)定的?
答:應(yīng)聘初級專業(yè)技術(shù)崗位和七級以下管理崗位的人員年齡應(yīng)在40周歲以下(1978年6月26日以后出生);應(yīng)聘中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員年齡應(yīng)在45周歲以下(1973年6月26日以后出生);應(yīng)聘副高級以上專業(yè)技術(shù)崗位的人員年齡應(yīng)在50周歲以下(1968年6月26日以后出生)。具體年齡要求詳見招聘職位表。
9、對最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位如何處理?
答:報名結(jié)束后應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位,計劃招聘1人的,取消招聘計劃;計劃招聘2人以上的,按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計劃。定向招聘崗位、高層次人才崗位和緊缺急需專業(yè)崗位除外。
10、本次事業(yè)單位招聘的筆試、面試、體檢和考察分別由誰組織?
答:筆試由青島市統(tǒng)一組織;面試、考察和體檢由招聘單位或其主管部門在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下組織進(jìn)行。
11、填報應(yīng)聘職位時要注意哪些回避問題?
答:《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定:事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時,涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。
12、對畢業(yè)生的學(xué)歷及相關(guān)證書獲得時間有什么要求?
答:各類成人高校大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷畢業(yè)人員報考,其國家承認(rèn)的學(xué)歷證書必須在2019年6月26日前取得,在面試前進(jìn)行資格審查時必須出具國家承認(rèn)的學(xué)歷證書,否則,不能安排參加面試;2019年全日制普通高校畢業(yè)生學(xué)歷及相關(guān)證書必須在2019年7月31日前取得。
13、擬享受減免考務(wù)費的人員如何辦理?
答:擬享受減免有關(guān)考務(wù)費用的農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員和免筆試的應(yīng)聘人員,須先在網(wǎng)上繳費,其中農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員請于2019年7月1日9:00—11:30到青島市人力資源和社會保障局人事考試中心(青島市市南區(qū)貴州路69號)辦理考務(wù)費退款手續(xù)。辦理減免考務(wù)費時,應(yīng)出具以下材料:《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》;享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員,提交家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(原件);農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員,提交家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件)。免筆試的應(yīng)聘人員報名資格審核確認(rèn)成功后,無需繳費。
14、應(yīng)聘人員是否可以更改應(yīng)聘崗位?
答:招聘單位在對應(yīng)聘人員填報信息進(jìn)行資格初審?fù)ㄟ^之前,應(yīng)聘人員可以更改報考崗位。沒有通過招聘單位資格初審的應(yīng)聘人員,在報名時間截止以前,可以改報其他崗位,但系統(tǒng)自動禁止該應(yīng)聘人員再次報考曾被拒絕的崗位。通過招聘單位資格初審的報考人員,系統(tǒng)自動禁止該應(yīng)聘人員改報其他崗位。
15、對職位要求的資格條件有疑問的,如何咨詢?
答:對《招聘簡章》中崗位要求的資格條件和其他內(nèi)容有疑問的,請與用人單位直接聯(lián)系。聯(lián)系方式見各單位招聘職位表。
16、派遣期內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生是如何界定的?
答:派遣期內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生是指畢業(yè)生在派遣期內(nèi)未辦理過就業(yè)手續(xù),未繳納過社會保險。
17、本次招聘總成績是如何核算的?
答:本次招聘崗位除另有需求的外,按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權(quán)計算應(yīng)聘人員的總成績。
筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分,并精確到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
18、進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員需要提供哪些證明材料參加資格審查?
擬進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員,按應(yīng)聘崗位需求條件,向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》。相關(guān)證明材料主要包括:普通高校統(tǒng)招全日制高校畢業(yè)生(包括2019年應(yīng)屆未就業(yè)高校畢業(yè)生和派遣期內(nèi)暫未就業(yè)的高校畢業(yè)生)報考的,提交二代身份證、畢業(yè)證書、報考職位所要求的資格證書等;2019年定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。其他人員報考的,提交二代身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)證書及報考職位所要求的資格證書等(均須在2019年6月26日之前取得),其中,屬無業(yè)人員的需提交就業(yè)創(chuàng)業(yè)證或處于無業(yè)狀態(tài)的個人書面承諾書,屬在職人員的需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信(經(jīng)招聘單位同意,也可在考察和體檢時提供)。對應(yīng)聘人員有工作年限要求的,應(yīng)審查其勞動合同備案及相關(guān)工作經(jīng)歷情況(工作年限均截止2019年6月26日)。對應(yīng)聘人員有資格證書要求的,應(yīng)提交相應(yīng)資格證書。參加定向招聘的應(yīng)聘人員在資格審查時需同時提供相關(guān)證明材料。在集中資格審查時,考生須提交以上材料原件及復(fù)印件(使用A4紙復(fù)?。└饕环?。
19、如何確定考察和體檢人員?
答:根據(jù)總成績,分招聘崗位,按1:1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員,先進(jìn)行等額考察。未達(dá)到面試比例的,進(jìn)入考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個招聘計劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同,則按筆試成績確定進(jìn)入考察范圍人員(如筆試、面試成績都相同,則加試筆試)。對考察合格人員,按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。
20、體檢依照何標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?如對體檢結(jié)果有疑問,是否可申請復(fù)查?
答:體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
招聘單位負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺,可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的,可以申請復(fù)檢,費用由申請方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
21、這次事業(yè)單位招聘工作人員是如何聘用的?
答:對考試、考察和體檢合格人員,經(jīng)7個工作日公示無異議的,由招聘單位或其主管部門提出聘用意見,報市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。符合聘用條件的,由市人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》,聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系,并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
22、事業(yè)單位公開招聘聘用人員的試用期如何規(guī)定?
答:事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新參加工作的大學(xué)本科(含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生,實行1年見習(xí)期,試用期與見習(xí)期合并計算;獲得博士和碩士學(xué)位的畢業(yè)生試用期為6個月;其他新聘用人員試用期為6個月。試用期滿由聘用單位或其主管部門統(tǒng)一組織考核??己撕细竦挠枰哉狡赣?,辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù);考核不合格的,予以解聘。
23、填寫《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》需要注意什么?
答:填寫《報名登記表》必須真實、全面、準(zhǔn)確(其中與工作單位未簽訂勞動合同的,工作單位應(yīng)填寫無業(yè))。主要信息填報不實的,按弄虛作假處理;信息填報不全導(dǎo)致未通過招聘單位資格審查的,后果由報考人員自負(fù)。
24、應(yīng)聘人員提供虛假報考申請材料如何處理?
答:報考人員要仔細(xì)閱讀誠信承諾書,提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。報考人員提供虛假報考申請材料的,一經(jīng)查實,即取消報考資格。對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,給予取消應(yīng)聘資格并酌情處理。
25、違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員如何處理?
答:應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定,遵從事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)、人事考試機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位的統(tǒng)一安排,其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn),將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)處理,對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員,納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。