平陰縣招聘安置省退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員工作簡(jiǎn)章

　　根據(jù)山東省體育局、編辦、人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2014年度退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯體人字[2014]112號(hào)）和濟(jì)南市體育局、編辦、教育局、人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2014年度退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（濟(jì)體字[2015]55號(hào)）要求，現(xiàn)就平陰縣招聘安置2014年度省退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘安置計(jì)劃及范圍

　　根據(jù)省市文件精神，縣（市）區(qū)“事業(yè)單位招聘人數(shù)不低于當(dāng)年退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人數(shù)的50%”的要求，經(jīng)研究確定招聘安置計(jì)劃3人，面向符合平陰縣安置條件的省退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行招聘。

　　二、招聘安置崗位與待遇

　　招聘安置崗位為平陰縣全民健身指導(dǎo)中心教練員崗位，其中：摔跤教練員2人、舉重教練員1人，具體招聘崗位和條件要求詳見(jiàn)《平陰縣招聘安置省退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員崗位匯總表》（附件1）。工資待遇按公益一類事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、招聘安置程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名與資格審查。

　　獲得全國(guó)及以上各類比賽成績(jī)，且被省市體育和人社部門(mén)確認(rèn)為平陰縣輸送的2014年度省退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員允許報(bào)名。

　　縣教體局負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的報(bào)名及資格審查。應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名，并進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)提交本人相關(guān)證明材料及《平陰縣招聘安置省退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員報(bào)名登記表》（附件2）、一寸近期同底版免冠照片兩張。相關(guān)證明材料主要包括：本人獲得全國(guó)及以上最好運(yùn)動(dòng)成績(jī)獲獎(jiǎng)證書(shū)，戶口本，身份證，?？萍耙陨袭厴I(yè)證，學(xué)習(xí)或工作單位介紹信等，以上證件原件和復(fù)印件均需提供。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名或未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。資格審查合格的當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)。

　　報(bào)名資格審查時(shí)間：2016年7月8日；

　　報(bào)名地點(diǎn)：平陰縣教體局一樓人事科。

　　資格審查工作貫穿整個(gè)招聘安置工作的全過(guò)程，對(duì)弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)名和聘用資格的，查實(shí)后取消其報(bào)名和聘用資格，一切后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

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　　考試采取面試方式進(jìn)行，由縣教體局統(tǒng)一組織。

　　1、面試內(nèi)容。主要為政治思想、道德品質(zhì)；專業(yè)理論知識(shí)水平，業(yè)務(wù)能力；敬業(yè)精神，服務(wù)態(tài)度等。

　　面試試題由縣教體局聘請(qǐng)專家封閉命制。

　　2、面試時(shí)間、地點(diǎn)。詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

　　3、面試考場(chǎng)及考場(chǎng)設(shè)置。

　　面試考點(diǎn)設(shè)候考室、面試室、休息室，均為各自獨(dú)立房間。面試室內(nèi)設(shè)評(píng)委席、答辯席等。

　　4、面試組織。

　　（1）縣紀(jì)委、縣教體局監(jiān)察室對(duì)整個(gè)面試過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

　　（2）參加面試人員持面試通知書(shū)和身份證參加面試。

　?。?）面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。主考官負(fù)責(zé)提問(wèn)，各考官在《面試成績(jī)?cè)u(píng)分表》上獨(dú)立打分。面試時(shí)間為10分鐘。

　?。?）計(jì)分?！睹嬖嚦煽?jī)匯總表》采取百分制計(jì)分法，按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定面試人員的面試成績(jī)。

　　（5）面試順序。面試人員應(yīng)于面試前30分鐘進(jìn)入候考室參加抽簽，確定面試順序，面試開(kāi)始后仍未到達(dá)的，取消面試資格。

　　（6）面試結(jié)束后，計(jì)分員計(jì)算出得分，交主考官和監(jiān)督員簽字。

　　（7）面試結(jié)束后，引領(lǐng)員引領(lǐng)面試人員到面試室，由主考官宣讀面試成績(jī)。

　?。?）面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位（尾數(shù)四舍五入），面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為考察體檢范圍人選。根據(jù)面試成績(jī)，由高分到低分按崗位計(jì)劃等額確定進(jìn)入考察體檢人員。對(duì)于成績(jī)相同者，重新組織面試，再按重新面試的成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人員。對(duì)于考察體檢階段自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成人員空缺的，按照上述辦法依次遞補(bǔ)。

　?。ㄈ┛疾炫c體檢。

　　考察、體檢工作由縣教體局組織實(shí)施，嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。

　　1、考察?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。招聘單位或其主管部門(mén)應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成。考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書(shū)面考察意見(jiàn)、出具考察合格或不合格的意見(jiàn)。

　　2、體檢。體檢在縣級(jí)以上（含縣級(jí)）綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考察或體檢不合格的，取消安置資格，造成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

　?。ㄋ模┕竞推赣?。經(jīng)考察體檢合格人員確定為擬聘用人員，在平陰縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)（www.pingyin.gov.cn）公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《事業(yè)單位招聘人員情況匯總表》和《事業(yè)單位招聘人員登記表》，按照人事管理權(quán)限報(bào)批或備案。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的人員，發(fā)給《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑本通知書(shū)辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理就業(yè)手續(xù)或未到單位報(bào)到工作的，視為動(dòng)員　自愿放棄聘用，自動(dòng)放棄的運(yùn)動(dòng)員不再列入招聘安置范圍。

　　聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員在平陰縣最低服務(wù)年限為5年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿由用人單位及其主管部門(mén)對(duì)受聘人員進(jìn)行考核，考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　聯(lián)系電話：0531-83101609。

　　本簡(jiǎn)章由平陰縣招聘安置省退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1、附件1：平陰縣招聘安置省退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員崗位匯總表6.29d.xls

　　2、附件2：平陰縣招聘安置省退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員報(bào)名登記表6.29d.doc

　　平陰縣教育體育局         平陰縣人力資源和社會(huì)保障局

　　平陰縣編制委員會(huì)辦公室

　　2016年6月29日