2019年金鄉(xiāng)縣事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才簡章
為改善事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，為新舊動能轉(zhuǎn)換提供人才支撐，服務(wù)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展，經(jīng)研究，決定實施2019年我縣事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進計劃（簡稱“優(yōu)才計劃”）?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進計劃、崗位及范圍
（一）引進計劃、崗位
具體計劃、崗位及條件要求見附件1。
?。ǘ┮M范圍
1、博士研究生：普通高校畢業(yè)的全日制博士研究生；經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認證的海外高校畢業(yè)的全日制博士研究生。
2、碩士研究生：普通高校畢業(yè)的全日制碩士研究生；經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認證的海外高校畢業(yè)的全日制碩士研究生。
3、全日制本科生：42所一流大學(xué)建設(shè)高校（見附件2）的全日制本科畢業(yè)生；98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科（附件2）全日制本科畢業(yè)生。獨立學(xué)院全日制本科畢業(yè)生不列入引進范圍。
定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院不列入引進范圍。
二、引進范圍和條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳袷貞椃ê头桑哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德；
（三）有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件；
?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊煹纳眢w條件；
?。ㄎ澹┎┦垦芯可?0周歲以下（1978年3月28日以后出生），碩士研究生35周歲以下（1983年3月28日以后出生），大學(xué)本科生30周歲以下（1988年3月28日以后出生）；
（六）崗位所需的其他資格條件。
在職人員應(yīng)聘須經(jīng)有用人權(quán)限部門或單位同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
應(yīng)聘學(xué)校、醫(yī)院等單位的人員，凡與學(xué)校、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位管理崗位。應(yīng)聘其他單位的人員，凡與聘用單位工作人員及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位。
濟寧市域內(nèi)黨政機關(guān)在編人員、事業(yè)單位在編人員及實行控制總量備案管理人員不得應(yīng)聘。
三、報名與資格審查
（一）報名
1、個人報名
報名時間：2019年3月28日9：00－4月2日16：00
查詢時間：2019年3月28日11：00－4月3日16：00
報名網(wǎng)站：金鄉(xiāng)縣委縣政府門戶網(wǎng)站（http://www.jinxiang.gov.cn/）
應(yīng)聘人員登錄指定的報名網(wǎng)站，如實填寫、提交個人相關(guān)信息資料。上傳個人近期證件照片，并將上傳照片加洗1寸2張備用。每人限報一個崗位。報名人員在資格待審核期內(nèi)可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。報名截止后，審核部門不受待審核期限制，可直接進行審核。報名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。
應(yīng)聘人員必須使用二代有效身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員提交報名申請材料不準確、不齊全或不符合報考條件報考者，由本人承擔相應(yīng)后果。應(yīng)聘人員惡意注冊報名信息、偽造、變造有關(guān)證件，騙取考試資格，擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報考資格并按違紀違規(guī)有關(guān)規(guī)定處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。報名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容。
2、網(wǎng)上初審
初審時間：2019年3月28日11：00－4月3日16：00
專人負責資格初審工作（節(jié)假日不休息），及時查看網(wǎng)上報名情況，認真進行資格審查，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對具備報名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員進行補充。如在待審核期滿后48小時內(nèi)未對應(yīng)聘人員信息進行處理，則視為初審?fù)ㄟ^。
應(yīng)聘人員在待審核期滿后至查詢截止時間前登錄報名網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^后，下載打印《2019年金鄉(xiāng)縣事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才報名登記表》、《在職人員應(yīng)聘證明信》、《應(yīng)聘人員誠信承諾書》?！?019年金鄉(xiāng)縣事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才面談準考證》、《2019年金鄉(xiāng)縣事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才面試準考證》打印時間另行通知。
?。ǘ┵Y格審查
縣引才單位主管部門對進入面試范圍的應(yīng)聘人員進行現(xiàn)場資格審查，資格審查時間、地點另行通知。
現(xiàn)場資格審查材料包括：
1、《2019年金鄉(xiāng)縣事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才報名登記表》；
2、《應(yīng)聘人員誠信承諾書》；
3、在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的《在職人員應(yīng)聘證明信》；
注：國有大型企業(yè)人員，除所在單位蓋章外，需加蓋集團人力資源部公章；勞務(wù)派遣人員，需加蓋現(xiàn)工作單位和派遣公司公章。
4、二代身份證（須為二代有效身份證或臨時有效身份證）原件及復(fù)印件；
5、國家承認的學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件（全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)，須在2019年7月31日前取得；其他人員應(yīng)聘的，提交2019年3月28日之前取得的學(xué)歷學(xué)位證書）；
6、取得國外學(xué)歷學(xué)位證書的留學(xué)回國人員和在港澳臺取得學(xué)歷學(xué)位的人員報考的，除需提供現(xiàn)場資格審查時所要求提供的有關(guān)材料外，還要提交國家教育部門學(xué)歷認證的有關(guān)證明材料；
7、1寸近期免冠照片（與報名照片同底版）2張；
8、根據(jù)崗位要求，教育類、衛(wèi)生類須提供相關(guān)資格證件的，應(yīng)提交原件及復(fù)印件（已提交材料參加教師資格認定未發(fā)證的，須提交發(fā)證機關(guān)證明）。
縣引才單位主管部門根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料、填報的信息確認是否符合報名條件，同時審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。應(yīng)聘人員畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的畢業(yè)院校、專業(yè)為準。不按規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄應(yīng)聘資格。資格審查情況由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一公布。
資格審查貫穿全過程，凡在報名、面試、考察、體檢、聘用等過程中弄虛作假，不符合招聘簡章要求的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
四、考試內(nèi)容和方法
本次引進不受開考比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，考試采用面談、面試等方式進行。如資格審核合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的，則增加面談環(huán)節(jié)，經(jīng)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門篩選后按1:3比例確定進入面試范圍人選。面談、面試時間、地點見《準考證》。
面談、面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試、情景模擬、面試答辯、實際操作、說課試講等多種形式。面談結(jié)果作為進入面試范圍的資格條件，不計入面試成績。
面試采用百分制計算應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試滿分為100分，面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績，由高分到低分依次確定進入考察范圍人選；面試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定進入考察范圍人選。為保證新進人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分數(shù)線80分，面試成績低于80分的，不得進入考察體檢范圍。
五、考察體檢
根據(jù)考生面試成績，按招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分1:1的比例等額確定進入考察體檢范圍人選，組織考察體檢?？疾祗w檢工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門負責組織實施。
（一）考察
考察結(jié)果分為合格和不合格兩個等次?？疾觳扇〔殚啓n案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，認真進行調(diào)查，問題未查清并未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。對在招聘工作中曾被招聘主管部門認定為嚴重違反公開招聘考試紀律的應(yīng)聘人員，考察結(jié)果不得確定為合格。
（二）體檢
體檢結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。體檢應(yīng)在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達到面試合格分數(shù)線人員中，按照面試成績的高低依次等額遞補。
六、公示聘用
需要選崗的依面試成績從高分到低分，依次選擇用人單位。面試成績相同的，按照加試成績高低順序依次選擇用人單位。選崗后，對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員名單統(tǒng)一公示,公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由用人單位辦理聘用相關(guān)手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（本人、用人單位和學(xué)校三方簽字），待其畢業(yè)具備聘用資格時再辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。同時約定最低服務(wù)年限。對公示后無故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
七、招聘紀律
應(yīng)聘人員要嚴格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從縣事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一安排，其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。對違反考試紀律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）處理，對不誠信的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫；對違反公開招聘紀律的工作人員，依據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》（國務(wù)院令495號）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部 監(jiān)察部令18號）等有關(guān)規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
八、其他
此次引進的有關(guān)通知、公告、公示將在金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網(wǎng)站上公布，請考生隨時關(guān)注相關(guān)信息。報名時所留電話保持暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。此次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
咨詢電話：0537-8709227 （綜合類），0537-8772185 （教育類）,0537-6560700（衛(wèi)生類）
監(jiān)督電話：0537-8721803
附件1：2019年金鄉(xiāng)縣事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才崗位表.xls
中共金鄉(xiāng)縣委組織部
金鄉(xiāng)縣人力資源和社會保障局
2019年3月13日
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