面試工作由縣人社局組織，面試人員從達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)筆試成績按各招聘崗位計(jì)劃1：3的比例從高分到低分依次確定，達(dá)不到1：3比例的招聘崗位可按1：2的比例確定面試人選，達(dá)不到1：2比例要求的招聘崗位取消招聘計(jì)劃。

　　東阿鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心招聘崗位的面試，采取計(jì)算機(jī)技能操作和面試相結(jié)合的方式，主要測評應(yīng)聘人員的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。其它招聘崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力，每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間一般不超過20分鐘。

　　面試采用百分制計(jì)分，面試成績由面試考官當(dāng)場評判。面試現(xiàn)場設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試現(xiàn)場，對面試過程、評分過程進(jìn)行監(jiān)督。

　　面試的具體事宜另行通知，參照公務(wù)員面試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，參加面試人員需交納面試考務(wù)費(fèi)70元。

　　（三）成績計(jì)算

　　面試結(jié)束后，按筆試成績60%、面試成績占40%的比例計(jì)算報(bào)考人員的總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績，按各招聘崗位的招聘計(jì)劃依次等額確定體檢考核人員。同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考核人員，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，再按面試成績由高分到低分確定體檢考核人員（在體檢考核時(shí)，對因棄權(quán)或體檢、考核不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ)）。

　　擬確定為體檢考核人員的面試成績不得低于60分?，F(xiàn)場實(shí)際面試人員形不成競爭的招聘崗位，擬確定為體檢考核人員的面試成績，不得低于現(xiàn)場實(shí)際面試人員形成競爭招聘崗位的面試最低成績。

　　對確定的體檢考核人員，由主管部門組織在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結(jié)論。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格人員，由用人單位和主管部門組織進(jìn)行考核，考核根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考核對象。招聘單位主管部門要對被考核者出具考核合格或不合格的書面意見。

　　因棄權(quán)或體檢考核不合格出現(xiàn)的缺額，按考試總成績排名依次等額遞補(bǔ)后再組織進(jìn)行體檢考核。

　　六、公示和聘用

　　對擬聘用人員，在平陰縣人民政府門戶網(wǎng)（www.pingyin.gov.cn）公示7個(gè)工作日。公示合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出聘用意見，填寫《事業(yè)單位招聘人員情況匯總表》和《事業(yè)單位招聘人員登記表》，按照人事管理權(quán)限報(bào)批或備案。符合聘用條件的人員，發(fā)給《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑本通知書辦理派遣、調(diào)動(dòng)、聘用等手續(xù)。受聘的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2014年7月31日未取得學(xué)歷學(xué)位證書的，取消其聘用資格；受聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理就業(yè)手續(xù)或未到單位報(bào)到工作的，取消其聘用資格。在公示和聘用環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

　　招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員實(shí)行人事代理制，人事檔案由招聘單位委托縣人才交流服務(wù)中心進(jìn)行代理。

　　受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿由用人單位及其主管部門對受聘人員進(jìn)行考核，考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　事業(yè)單位公開招聘的簡章、成績、公示等有關(guān)信息通過平陰縣人民政府門戶網(wǎng)（www.pingyin.gov.cn）進(jìn)行發(fā)布。

　　咨詢電話：縣人社局0531－87885887，監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局0531－87883716。

　　本簡章由平陰縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：平陰縣2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表

　　中共平陰縣委組織部

　　平陰縣人力資源

　　平陰縣機(jī)構(gòu)編制和社會(huì)保障局委員會(huì)辦公室

　　2013年12月31日