2024年國(guó)考成績(jī)即將在1月中旬公布，接下來(lái)就是準(zhǔn)備面試。面試是成為一名合格公務(wù)員的必經(jīng)環(huán)節(jié), 要想在面試過(guò)程中勝出, 首先要了解近幾年面試試題的命題規(guī)律, 只有這樣才能做到在面試準(zhǔn)備環(huán)節(jié)重點(diǎn)突出、 有的放矢。

　　1、面試形式

　　綜合崗主要包括除了稅務(wù)系統(tǒng)、海關(guān)系統(tǒng)、海事系統(tǒng)、民航系統(tǒng)、外交部、知識(shí)產(chǎn)權(quán)局、審計(jì)署、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)、公安系統(tǒng)、國(guó)家金融監(jiān)督管理總局（原銀監(jiān)會(huì)）、出入境邊防檢查系統(tǒng)、財(cái)政局、國(guó)家氣象局、國(guó)家郵政管理局、國(guó)家安全系統(tǒng)、國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局、水利部部分水利委員會(huì)等專崗系統(tǒng)外，其他國(guó)家機(jī)關(guān)單位招錄崗位，如：林業(yè)部、中紀(jì)委、國(guó)家統(tǒng)戰(zhàn)部等；一般以結(jié)構(gòu)化面試為主。2020—2023年因受疫情等其他因素影響，各部門單獨(dú)組織面試。

　　2、面試時(shí)間和題量

　　每天2套題，每套題目數(shù)量5道，各招考單位依據(jù)自己的實(shí)際情況決定半天1套題或全天1套題；也有部門選擇其中幾道題進(jìn)行考查，如中央辦公廳老干部局和中值管理局挑選了其中4道題，工信部、商務(wù)部、宣傳部、財(cái)政部只考查其中3道題。

　　一般情況下，使用綜合崗題的崗位面試總時(shí)間是25分鐘，每題5分鐘，每題單獨(dú)思考作答，不單題計(jì)時(shí)，剩余3分鐘/5分鐘提醒。

　　3、考場(chǎng)安排

　　(1) 考場(chǎng)一般有5/7名考官，其中一名為主考官，一般由組織部門、人事部門、用人單位中具有三級(jí)以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任。

　　(2) 考場(chǎng)有桌椅，提供草稿紙和紙筆。

　　(3) 文字材料、漫畫(huà)、圖表有題簽，考官會(huì)讀沒(méi)有題簽的題。

　　(4) 如果是材料套題，提前10—15分鐘在備考區(qū)閱讀材料，備考區(qū)提供紙筆，可在材料和紙上寫字記錄。

　　4、考情分析

　　綜合分析2016—2023年綜合崗面試試題（2020—2022年因受疫情等其他因素影響，各部門單獨(dú)組織面試，呈現(xiàn)在各部門專項(xiàng)表格中），一般以對(duì)常規(guī)題型的考查為主，主要有解決問(wèn)題、組織活動(dòng)、現(xiàn)象認(rèn)知這三類。這要求考生對(duì)政府日常工作關(guān)系和工作流程有所了解，也要求考生關(guān)注、思考社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象。但隨著對(duì)考生能力要求的提高，近幾年也會(huì)偶爾對(duì)情景模擬、漫畫(huà)、觀點(diǎn)認(rèn)知進(jìn)行考查。

　　★考情規(guī)律一: 工作實(shí)務(wù)類題，交叉考核，綜合能力要求強(qiáng)

　　上圖中，工作實(shí)務(wù)類題包括解決問(wèn)題（33%）、情景模擬（8%）、組織活動(dòng)（26%），這四類題型約占了67%，顯然這是備考的重中之重。但是，這些題目對(duì)考生單一能力的要求在降低，而對(duì)綜合能力的要求在增加。

　　一方面體現(xiàn)在處理對(duì)象的單一性向多樣性轉(zhuǎn)變。另一方面體現(xiàn)在組織活動(dòng)類題目更加開(kāi)放靈活?？疾榭忌诠ぷ鲗?shí)務(wù)中是否具備統(tǒng)籌分析問(wèn)題、規(guī)劃解決問(wèn)題等能力，題目考查更加多元，對(duì)考生的答題要求更上一層樓。

　　★考情規(guī)律二:熱點(diǎn)話題與現(xiàn)象，講政治，重民生

　　現(xiàn)象認(rèn)知類題考查占比15%，考查內(nèi)容主要側(cè)重對(duì)政策理論與民生的考查。在備考中就要求學(xué)員在認(rèn)知層面，要深入了解國(guó)家政策方針，還要關(guān)注一些與民生息息相關(guān)的現(xiàn)象熱點(diǎn)

　　★考情規(guī)律三: 題型設(shè)置新穎，靈活應(yīng)變要求提高

　　近年來(lái)，對(duì)題目的設(shè)置越來(lái)越新穎。體現(xiàn)在傳統(tǒng)現(xiàn)象認(rèn)知的基礎(chǔ)上進(jìn)行了創(chuàng)新，在傳統(tǒng)現(xiàn)象認(rèn)知題目的基礎(chǔ)上，增加設(shè)問(wèn)，要求考生不僅要對(duì)年輕干部深入基層這個(gè)現(xiàn)象談看法，并要給年輕干部一些建議，在傳統(tǒng)認(rèn)知基礎(chǔ)上還要結(jié)合實(shí)際情況通過(guò)分析給出解決問(wèn)題的一些措施和做法，近幾年這樣的命題方式推陳出新，需要考生高度關(guān)注。

　　5、面試課程

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