近期發(fā)布的很多事業(yè)單位招聘信息中，很多小伙伴對(duì)于事業(yè)單位編制有疑問(wèn)。比如啥是聘用制、備案制、人事代理、政府購(gòu)買(mǎi)，各自又有什么區(qū)別？不要著急，今天小編給大家梳理一下。

　　事業(yè)編制

　　這就是大家常說(shuō)的正式編制。

　　事業(yè)編制按照財(cái)政來(lái)源可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。

　　全額編制即全額財(cái)政撥款事業(yè)編制，不允許也不能自主創(chuàng)收，完全靠財(cái)政撥款的單位，如公立學(xué)校。

　　差額事業(yè)編制，由財(cái)政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如公立醫(yī)院。

　　自籌自支事業(yè)編制，實(shí)際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營(yíng)狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如政府招待所。

　　聘用制

　　以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。

　　備案制

　　我國(guó)境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，都應(yīng)到登記注冊(cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

　　我們可以把備案制理解為浮動(dòng)編制，你在單位名額是你，但是人事網(wǎng)查不到你的名字，不具體到個(gè)人，隸屬單位。備案制人員的招聘方式和待遇等，與原事業(yè)編人員是完全相同的，但備案制定崗不定人，崗位還是編制崗位，但是人員沒(méi)有編制。

　　事業(yè)單位和備案制人員簽訂國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)合同，合同到期了，雙方可以繼續(xù)簽約或者不簽，使雙方都具有一定的選擇權(quán)，是事業(yè)單位逐漸收回編制的一種方式。

　　合同制

　　企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收短期工人，是臨時(shí)性質(zhì)的招聘方式。合同一般采取書(shū)面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等，也就是我們俗稱(chēng)的“臨時(shí)工”，不占用編制名額，合同到期之后，單位可以決定是否和你繼續(xù)簽約。

　　但是合同制有規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。

　　人事代理

　　人事代理是指由政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，提供人事檔案管理、職稱(chēng)評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。

　　人事代理是和用人單位或者人事部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同，是合同工。其工資、人事關(guān)系、社保等，都是和用人單位直接發(fā)生關(guān)系的。人事代理的工資收入等個(gè)人待遇、社會(huì)地位，只略低于正式職工。

　　政府購(gòu)買(mǎi)

　　指政府向社會(huì)力量購(gòu)買(mǎi)服務(wù)，就是通過(guò)發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，把政府直接向社會(huì)公眾提供的一部分公共服務(wù)事項(xiàng)，按照一定的方式和程序，交由具備條件的社會(huì)力量承擔(dān)，并由政府根據(jù)服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量向其支付費(fèi)用。

　　勞務(wù)派遣

　　由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。通俗的講就是我們的老板是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，我們的上班場(chǎng)所是政府單位。

　　勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間沒(méi)有合同關(guān)系，并不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理和使用是基于其與勞務(wù)派遣單位的雙務(wù)合同。勞務(wù)派遣工的工資，是由用人單位支付費(fèi)用給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司給付的，其工資水平不僅低于正式職工，也低于人事代理和合同工。