在近日召開的中央全面深化改革領導小組第三十七次會議中，會議審議通過了《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》，指出對部分專業(yè)性較強的崗位實行聘任制。通俗的說，公務員也會采取淘汰原則，從而提高我們公務員隊伍的整體素質與水平，這兩者之間的區(qū)別是什么，大家可以根據(jù)下面的內(nèi)容進行區(qū)分這兩者。

　　從定義上來講：聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。其特點是：合同管理、平等協(xié)商、任期明確。根據(jù)公務員法規(guī)定，實行聘任制的是機關專業(yè)性較強的職位和輔助性職位。而委任制公務員就是我們常說的參加國家公務員、地方公務員考試、面試成功后進行崗位工作的公務員，俗稱普通公務員。

　　1、從“身份”來看：聘任制公務員在職期間，是可以占用事業(yè)單位的編制名額，但是是不納入編制的;而委任制公務員，就是實實在在的國家工作人員、國家干部，有明確的崗位職責。

　　2、從工作時間來看：聘任制公務員一般會簽合同，合同的年限在一至五年，合同時間到了之后再進行續(xù)簽;而委任制公務員一般都是終身制的。

　　3、從選拔渠道來看：聘任制公務員是進行社會招聘，運用考試和考察相結合的方式進行選拔;而委任制公務員是通過國家公務員考試、地方公務員考試，然后進行面試等選拔環(huán)節(jié)，最終走上工作崗位的人員。

　　簡單的講，聘任制公務員與委任制公務員之間的區(qū)別大體就是這些，你了解了嗎?