歲末年初，各地交出“限建樓堂館所”、“清退超標辦公樓”的成績單。不過，一些地區(qū)“整改行動”，卻變成了一項糊弄上級檢查的“隔斷工程”，領導超標的辦公室打上了隔斷，或者做“接待室”，或者干脆成了“儲藏室”，仍屬領導專用。有專家指出，要警惕有地方走“形式主義”。（1月22日 《新京報》）

　　這場領導人帶頭“動了真格”的“限建”、“清退”行動，取得了不錯的效果，但也暴露出一些新的問題。部分地方在開展反“四風”行動時流于形式，不深入、不徹底，不傷筋動骨，甚至“明修棧道，暗渡陳倉”，出現(xiàn)了一些新的形式主義苗頭。究其實質(zhì)，還是因為一些官員不能從思想上、行動上徹底拋掉形式主義，只是換了一副“馬甲”。這也說明，反“四風”活動不僅有必要向深層次開展，還要有必要對新形式主義采取打擊措施。

　　出現(xiàn)新的形式主義，深層思想根源在于工作觀錯位。在不少官員心中，反“四風”被想象成了一次“運動”：刮一場大風，下一陣急雨，風來草自偃，雨過地皮濕。于是，一些官員就借助于走過場或弄虛作假來迎合上級要求，陷入“新形式主義”的泥坑而不能自拔。雖然在此前的民主生活會上，“政績觀”、“官本位”、“意志消退”、“鋪張浪費”等在各地官員開展批評與自我批評時被大力批判，但從目前的情況來看，仍有一些人是說一套、做一套。

　　部分干部反“四風”成為作秀，表面是主觀主義、功利主義，核心根源是缺少問責機制。倘若沒有干部因走形式主義受處理，倘若沒有干部因此丟官帽，形式主義的市場就會越來越大。因此，必須用求真、務實之風，反擊新形式主義，建立健全權(quán)力制約和監(jiān)督機制，堅定不移推進政治體制改革。要深化干部人事制度改革，實現(xiàn)用好的機制選人，選最好的人，讓真抓實干的干部脫穎而出，讓搞“假大空”的干部難以投機。

　　只有把反“四風”行動制度化、法治化，為全社會反對“四風”提供廣闊的渠道和途徑，淘汰掉那些“上有政策，下有對策”的“聰明”官員，讓領導干部在作風上、政風上實現(xiàn)切切實實的轉(zhuǎn)變，中央的決策才不會落空，人民才會滿意。