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　　為吸引高素質專業(yè)化人才回歸嶧城建功立業(yè)，助力實現(xiàn)強工興產(chǎn)、轉型突圍目標，結合人才工作實際需求，現(xiàn)就嶧城區(qū)事業(yè)單位“人才回引”有關事項公告如下：

 

　　一、回引數(shù)量

 

　　本次計劃回引人員50名。其中綜合類20名，教育類25名（包含中小學、職業(yè)學校、特教學校、幼兒園、體校），衛(wèi)生類5名（區(qū)人民醫(yī)院1名，區(qū)中醫(yī)院4名）。

 

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1、具有中華人民共和國國籍。

 

　　2、遵守憲法和法律，具有較高的政治覺悟和良好的道德品行，身體健康。

 

　　3、具有棗莊市嶧城區(qū)戶籍或生源地為嶧城區(qū)，或父母一方、配偶為嶧城區(qū)機關事業(yè)單位的工作人員。全日制博士研究生可放寬至棗莊市內。

 

　　4、學歷、年齡和崗位要求：全日制本科學歷的（含海外高校，幼兒園教師可放寬至全日制?？破瘘c本科學歷），年齡不超過35周歲（1987年12月29日以后出生）；全日制碩士研究生學歷的（含海外高校），年齡不超過40周歲（1982年12月29日以后出生）；全日制博士研究生（含海外高校）、具有相應副高級及以上專業(yè)技術資格人員，以及具有高級技師或同等職業(yè)技能等級證書的高技能人才，年齡不超過45周歲（1977年12月29日以后出生）。

 

　　教育一線教師具有省特級教師（省政府頒發(fā)）、省級以上教學能手（含骨干教師、學科帶頭人等，由省教育行政主管部門頒發(fā)）、省級以上優(yōu)秀教師（含優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、師德標兵、最美教師、教書育人楷模等，由省政府或省教育行政主管部門和人社部門聯(lián)合頒發(fā)）、市級以上名師名校長名班主任（設區(qū)的市政府或其教育行政主管部門頒發(fā)），年齡不超過45周歲（1977年12月29日以后出生）。

 

　　醫(yī)療衛(wèi)生類人員現(xiàn)工作單位應為區(qū)（縣）級公立醫(yī)院，引進人員崗位為心血管內科醫(yī)師、影像醫(yī)師、中醫(yī)醫(yī)師、康復醫(yī)師、病理醫(yī)師。其中，心血管內科醫(yī)師崗位引進人員現(xiàn)工作單位應為區(qū)級綜合醫(yī)院且具備中級及以上專業(yè)技術職務證書；影像醫(yī)師、中醫(yī)醫(yī)師、康復醫(yī)師、病理醫(yī)師崗位引進人員現(xiàn)工作單位應為區(qū)級中醫(yī)醫(yī)院。

 

　　5、使用國外學歷學位申請的須取得國家教育部《國外學歷學位認證書》。

 

　　6、嶧城區(qū)域外事業(yè)單位在編在崗人員。必須符合《事業(yè)單位人事管理條例》有關規(guī)定，通過合規(guī)渠道進入事業(yè)單位并且手續(xù)齊全，進入學校、醫(yī)療機構人員應具有相對應的教師資格證書或執(zhí)業(yè)資格證書。

 

　　7、歷年年度考核均為“稱職（合格）”及以上，無違紀違法及其他不良記錄。有任職和最低服務年限要求的，應符合相關政策規(guī)定。

 

　　8、自愿服從工作安排，在嶧城區(qū)最低服務年限為５年。

 

　　9、符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

 

　　（二）以下人員不列入人才回引范圍

 

　　1、受過刑事處罰人員，受組織處理、黨紀政務處分尚在處分期內人員，有違法違紀正在接受組織調查處理人員，試用期和服務期內人員。

 

　　2、未征得現(xiàn)工作單位及當?shù)亟M織人社部門同意的人員。

 

　　3、原錄用或聘用手續(xù)不全，不符合調配政策的人員。

 

　　4、不如實填寫個人信息，偽造、變造信息、材料的人員。

 

　　5、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

 

　　6、副科級及以上職務人員，六級及以上職員等級人員。

 

　　7、其他不符合引進條件的人員。

 

　　三、報名與資格審查

 

　　報名時間：2023年12月29日——2024年1月31日。

 

　?。ㄒ唬﹤€人申請。有來嶧工作意向且符合回引條件的人員，應向區(qū)委人才辦提交申請，填寫《嶧城區(qū)事業(yè)單位“人才回引”申請表》（見附件），并將身份證、戶口本、畢業(yè)證（學位證）、學歷證書電子注冊備案表、申請表、原工作地機構編制部門出具的在編證明、年度考核表、無違法犯罪活動記錄等材料電子掃描后傳至郵箱yichengrchy@163.com。郵件名稱統(tǒng)一為“××（姓名）－人才回引”。

 

　?。ǘ┵Y格審查。資格審查由用人單位主管部門具體負責實施，審查結果將通過報名郵箱回復。資格審查貫穿人才回引活動全過程，如有弄虛作假行為的取消資格，有關情況將通報原單位并視情況追究相關人員責任。

 

　　四、確定考察對象

 

　　根據(jù)報名通過情況，區(qū)委人才辦會同相關用人單位主管部門通過面談或考試等形式，擇優(yōu)確定進入考察環(huán)節(jié)對象。

 

　　五、考察和體檢

 

　　（一）考察工作?？疾鞂ο蟠_定后，由區(qū)委人才辦會同用人單位主管部門負責進行考察?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等，嚴把綜合素質關，報名人才回引期間的個人表現(xiàn)情況將作為考察的重要因素。按照干部檔案管理有關規(guī)定，嚴格審核干部人事檔案，核實有關報名信息是否真實，相關手續(xù)是否完備，同時還須考察是否存在任職回避情形?？疾爝^程中將進行現(xiàn)場資格復審，考察對象須提供報名時個人申請相關材料原件及復印件。

 

　?。ǘw檢工作?？疾旃ぷ鹘Y束后，由區(qū)委人才辦會同用人單位主管部門確定體檢人員。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，參照錄用公務員體檢有關規(guī)定執(zhí)行。

 

 

　　經(jīng)考察、體檢合格的進行公示，公示無異議的，提交相關部門統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)，回引人員在嶧城服務期不少于5年。未在規(guī)定時間提交資料、辦理手續(xù)的，視為自動放棄。

 

　　七、安置原則

 

　　1、對等對口原則。按擬引進人才工作單位行政層級、單位性質等，對等安排到對口事業(yè)單位，原則上按事業(yè)單位（財政撥款、財政補貼）同向或順向流動。

 

　　2、空編進人原則。人員調動必須在機構編制部門核定的編制限額內進行，嚴禁超編進人，優(yōu)先使用安置單位空余編制。

 

　　3、人崗相適原則。對擬引進人才進行全面考察，突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)洌龅綄I(yè)匹配、人事相宜。

 

　　4、服從調劑原則。引進人才要根據(jù)實際工作需要，自覺服從組織人事部門工作安排和崗位調劑。

 

　　5、回引人員職稱的確認按照《棗莊市人力資源和社會保障局關于進一步優(yōu)化外地調入人員職稱確認工作的通知》（棗人社字〔2021〕60號）執(zhí)行。

 

　　其他未盡事宜，由區(qū)委人才辦、區(qū)委編辦、區(qū)人社局、區(qū)教體局和區(qū)衛(wèi)健局負責解釋。

 

　　政策咨詢電話：

 

　　區(qū)委人才辦：0632-7711539

 

　　區(qū)教體局：0632-7716029

 

　　區(qū)衛(wèi)健局：0632-7781180

 

　　報名郵箱：yichengrchy@163.com

 

　　附件：嶧城區(qū)事業(yè)單位“人才回引”申請表.doc

 

　　中共嶧城區(qū)委人才工作領導小組辦公室

 

　　2023年12月28日