面試采用結(jié)構(gòu)化測試等方式進行。具體要求以面試公告為準(zhǔn)。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。

 

　?。ㄎ澹┛偝煽冇嬎闩c排名

 

　　筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計算，成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　按筆試成績、面試成績各占50％的比例計算考試總成績。面試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招募崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定排名順序；筆試成績?nèi)韵嗤膷徫患釉嚧_定排名順序。

 

　?。┛疾旌腕w檢

 

　　根據(jù)考試總成績排名順序，按1:1.5的比例確定進入考察體檢范圍的人員，由招募主管機關(guān)成立考察工作小組，負(fù)責(zé)考察體檢工作。

 

　　考察體檢先按1:1的比例進行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進入考察體檢范圍的人員中，按考試總成績排名順序依次等額遞補。

 

　　考察工作根據(jù)招募崗位的要求，由招募主管機關(guān)負(fù)責(zé)組織?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招募崗位的匹配度等情況，同時對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審，并按照有關(guān)規(guī)定進行檔案審核?？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并撰寫考察材料。

 

　　體檢工作由招募主管機關(guān)在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時，招募主管機關(guān)可以要求重新體檢。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。

 

　　應(yīng)聘合并招募崗位的考察體檢合格人員，按考試總成績排名順序依次選擇具體招募單位。

 

　?。ㄆ撸┕竞推赣?/div>