應(yīng)聘人員資格審查通過后，將結(jié)合應(yīng)聘崗位要求和應(yīng)聘人員實(shí)際情況適時(shí)組織考試，具體考試時(shí)間和地點(diǎn)將在現(xiàn)場(chǎng)資格審核時(shí)告知應(yīng)聘人員。未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加考試的，視為棄權(quán)。

 

　　考試采取機(jī)試＋面試方式進(jìn)行。若通過資格審查人數(shù)不超過10人，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可視情取消機(jī)試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)行面試。

 

　　1．機(jī)試

 

　　機(jī)試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力和技術(shù)水平，總分為100分，機(jī)試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，機(jī)試結(jié)束后，由事業(yè)單位公開招聘單位和主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和機(jī)試情況確定。

 

　　2．面試

 

　　面試人選從達(dá)到機(jī)試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定（最后一名機(jī)試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍），并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。機(jī)試合格人數(shù)若出現(xiàn)空缺，取消招聘；若達(dá)不到規(guī)定比例，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。面試人選未按照規(guī)定時(shí)間參加考試的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，從達(dá)到機(jī)試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按機(jī)試成績(jī)依次遞補(bǔ)，并面向社會(huì)公布。

 

　　面試采取專業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)適配度、工作能力、技術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿σ约吧硇慕】禒顩r等各方面素質(zhì)和能力。

 

　　面試成績(jī)采取百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)低于70分的，不進(jìn)入考察體驗(yàn)范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

 

　　面試結(jié)束后，若進(jìn)行機(jī)試環(huán)節(jié)，則按機(jī)試成績(jī)和面試成績(jī)各占40％:60%的比例百分制合成考試總成績(jī)，機(jī)試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入；若視情取消機(jī)試環(huán)節(jié)，則面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。應(yīng)聘人員成績(jī)并列的，退役軍人、隨軍家屬等人員優(yōu)先，其他人員加試確定人選。應(yīng)聘人員成績(jī)和進(jìn)入考察體檢范圍人員在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

 

　?。ㄋ模┛疾祗w檢

 

　　市委網(wǎng)信辦成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作，可結(jié)合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序，并等額組織。

 

　　考察參考國(guó)家、省公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察體檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象、撰寫考察材料，并按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位或者應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

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