具體時間、地點等有關事宜，將根據(jù)招聘工作安排另行通知，請應聘人員隨時關注報名網(wǎng)站查看面試相關通知。應聘人員需持準考證和本人有效期內的二代身份證參加面試。

 

　　現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)超過20人的崗位,經招聘主管部門研究，可視情況增加初試環(huán)節(jié)；不超過20人的崗位直接進行面試。

 

　　1.初試。初試成績不帶入面試成績。初試時間、地點、具體要求等請應聘人員隨時關注報名網(wǎng)站查看相關通知。初試滿分100分，合格分數(shù)線為60分,達到分數(shù)線的方可進入面試。根據(jù)初試成績確定進入面試人員, 每個初試崗位進入面試人員為20人（最后一名初試成績并列的，一同進入面試）。

 

　　2.面試。面試采取“試講（即模擬講課）+專業(yè)技能測試”的方式（試講和專業(yè)技能測試分別占面試成績的40%和60%）。按照崗位分組，抽簽確定面試順序。試講獨立備課30分鐘，試講不超過10分鐘。主要考察教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平, 包括教學設計、教學能力、教學基本素養(yǎng)、教學效果、教學思想、學科專業(yè)知識及分析與實踐能力等方面。試講不指定教材，由評委現(xiàn)場確定。

 

　　面試總分為100分，設定面試合格分數(shù)線70分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入筆試范圍。

 

　　從達到面試合格分數(shù)線的應聘人員中，按照1:3的比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定筆試人選（最后一名面試成績并列的，一同進入筆試范圍），并按規(guī)定程序面向社會公布。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定筆試人選。

 

　　（四）筆試

 

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試主要內容為專業(yè)知識和對知識的實踐運用能力等方面。

 

　　筆試具體時間、地點等有關事宜，將根據(jù)招聘工作安排另行通知，請應聘人員隨時關注報名網(wǎng)站查看筆試相關通知。應聘人員需持準考證和本人有效期內的二代身份證參加筆試。

 

　　筆試總分為100分，為保證新進人員基本素質，筆試設定合格分數(shù)線，筆試結束后，由事業(yè)單位公開招聘單位和主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試成績低于合格分數(shù)線的，不列入考察體檢范圍。

 

　　筆試結束后，按面試成績和筆試成績分別占60%和40%的比例百分制合成考試總成績。面試成績、筆試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。筆試成績和考試總成績在筆試結束后公布。

 

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　　根據(jù)考試總成績，由高分到低分按崗位計劃數(shù)1:2的比例，確定進入考察體檢范圍人選。達不到規(guī)定比例的崗位，按實有人員進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員總成績并列的，按面試成績由高分到低分依次確定人選。進入考察體檢范圍人員名單在威海火炬高技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站公布。

 

　　由招聘單位及其主管部門成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作，并等額組織。

 

　　考察參考國家、省公務員錄用考察有關規(guī)定，根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形，并對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審，同時對考察對象進行心理健康測試。并按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。根據(jù)相關文件要求，須對進入考察范圍人員進行性侵等違法犯罪信息查詢，對具有相關違法犯罪記錄的人員，不予聘用。應聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關材料的，視為自動放棄。

 

　　體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位或者應聘人員對體檢結果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復檢。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。

 

　　對放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

　　（六）公示聘用

 

　　考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，按規(guī)定面向社會進行公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期間有異議的，招聘單位及其主管部門按照有關規(guī)定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位及其主管部門提出聘用意見，按照管理權限報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)；對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

 

　　報考同一招聘崗位的擬聘用人員，按總成績從高分到低分依次選擇崗位。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分依次選擇崗位。拒絕選擇崗位的，視為自動放棄。擬聘用人員正式到崗前，將統(tǒng)一組織崗前培訓。

 

　　聘用單位和受聘人員按事業(yè)單位有關規(guī)定確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿統(tǒng)一組織考核，合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用。事業(yè)單位新聘用人員因病、事假累計超過40個工作日不在崗的，試用期順延至補足其不在崗的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在崗的，試用期順延至補足其不在崗的工作日后考核。招聘崗位最低服務期限為3年，雙方應嚴格履行。

 

　　四、其他

 

　　（一）嚴肅招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

 

　　（二）應聘人員應認真閱讀本簡章、《應聘須知》和《崗位計劃表》，準確理解相關政策與要求。在公開招聘期間，應及時登錄威?；鹁娓呒夹g產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站，了解招聘相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試聘用的，責任自負。

 

　?。ㄈ┍敬蚊嬖嚽爸霉_招聘考試不指定考試材料和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

 

　　（四）本次招聘發(fā)布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。

 

　?。ㄎ澹┢渌幢M事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

 

　　招聘咨詢電話：0631-5629032；監(jiān)督電話：0631-5629211。請在工作時間段（8:30-11:30，13:30-17:30）撥打以上電話。

 

　　附件：

 

　　1.2024年威海火炬高技術產業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘中小學教師崗位計劃表（第二批）.xls

 

　　2.2024年威?；鹁娓呒夹g產業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘中小學教師（第二批）應聘須知.doc

 

　　3.所在單位同意報考證明.xls

 

　　中共威海市委火炬高技術產業(yè)開發(fā)區(qū)工委黨群工作部

 

　　2024年7月9日