曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

 

　　四、招聘程序

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息

 

　　通過濰坊學(xué)院人事處網(wǎng)站（http://rsc.wfu.edu.cn）和其他媒體面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

 

　?。ǘ﹫?bào)名與資格審查

 

　　1.報(bào)名

 

　　采取發(fā)送電子郵件的方式報(bào)名，符合崗位需求的應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《濰坊學(xué)院應(yīng)聘人員信息登記表》，與個(gè)人簡(jiǎn)歷及其他報(bào)名材料（包括學(xué)術(shù)論文、科研成果等）以壓縮包方式一并通過電子郵件方式發(fā)送至《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）中的聯(lián)系郵箱（壓縮文件大小不超過50MB）。電子郵件標(biāo)題格式為“應(yīng)聘崗位+姓名+所學(xué)專業(yè)+學(xué)位+畢業(yè)學(xué)?！保ㄈ纾航處?+張某某+會(huì)計(jì)學(xué)+博士研究生+北京大學(xué)）。

 

　　報(bào)名時(shí)間：自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起7個(gè)工作日內(nèi)。

 

　　報(bào)名材料：

 

　?、佟稙H坊學(xué)院應(yīng)聘人員信息登記表》電子版；

 

　　②身份證掃描件；

 

　?、蹏?guó)家承認(rèn)的、符合應(yīng)聘崗位學(xué)歷學(xué)位要求的學(xué)歷學(xué)位證書掃描件；

 

　　④全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交就業(yè)推薦表掃描件，并于2024年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書；

 

　?、輵?yīng)聘崗位有研究方向或其他條件要求的，須提供相關(guān)證明材料掃描件（研究方向證明材料包括學(xué)位論文、成績(jī)單等）；

 

　　⑥在職人員應(yīng)聘的，須提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信掃描件，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)同意，可在考察和體檢時(shí)提供；

 

　?、吆Ｍ饬魧W(xué)人員應(yīng)聘的，必須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》掃描件。

 

　　2.資格審查：

 

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。

 

　　（三）考試

 

　　根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士招聘的崗位，可采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織，面試成績(jī)即為總成績(jī)。面試主要采取試講的方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員教育教學(xué)和科學(xué)研究等方面的素質(zhì)和能力。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)試人員面試成績(jī)。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位、尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督人員簽名確認(rèn)，在每個(gè)崗位或每場(chǎng)面試結(jié)束后，由主考官當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。

 

　　面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。

 

　　（四）考察體檢

 

　　根據(jù)各招聘崗位應(yīng)聘人員的總成績(jī)，由高分到低分以1：1的比例確定進(jìn)入考察范圍人選?？疾觳扇〔殚啓n案、個(gè)別談話方式，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

 

　　對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格人員造成的空缺，從其他進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

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