1.面試將嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，必須實(shí)行回避。

 

　　2.面試形式另行公告。滿分100分，面試成績(jī)按60%比例折算計(jì)入考試總成績(jī)。面試主要考察應(yīng)聘者從事教學(xué)工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

 

　　3.根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:3的比例依次確定進(jìn)入面試范圍人員。按上述比例確定進(jìn)入面試范圍人員中的最后一名，如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。經(jīng)審查不具備招聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。對(duì)遞補(bǔ)人員的現(xiàn)場(chǎng)資格審查，截至面試之日前一個(gè)工作日的17：00。

 

　　4.面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)分別占40％和60%的比例合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員最后一名出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，將面試成?jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)進(jìn)行確定，以此類推。

 

　　5.面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公布。

 

　　6.面試考務(wù)費(fèi)70元。

 

　　四、考察體檢

 

　　1.按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察和體檢范圍人選。結(jié)合實(shí)際確定考察、體檢先后順序，并等額組織。

 

　　2.體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

 

　　3.考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行再次審核。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）等干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，問(wèn)題未查清或未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

 

　　4.考察體檢工作小組實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書面考察意見(jiàn)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　5.對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　　五、公示聘用

 

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，通過(guò)諸城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.zhucheng.gov.cn/zcrsj/rsks/)等渠道向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

 

　　公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，符合聘用條件的，按管理權(quán)限發(fā)放《諸城市公開(kāi)招聘事業(yè)單位控制總量人員聘用通知書》，憑《諸城市公開(kāi)招聘事業(yè)單位控制總量人員聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定時(shí)間辦理聘用手續(xù)的，視為放棄聘用資格。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查證屬實(shí)的，取消聘用資格；對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。期滿合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。本次招聘的人員最低服務(wù)期限5年（含試用期）。

 

　　六、有關(guān)說(shuō)明

 

　　本次公開(kāi)招聘，由濰坊市工程技師學(xué)院組織實(shí)施，諸城市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)和監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

 

　　應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章及附件，定期、及時(shí)了解諸城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試專欄發(fā)布的最新信息，以免錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。本次公開(kāi)招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

 

　　本次公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本簡(jiǎn)章由濰坊市工程技師學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　咨詢電話：0536-6098169（工作日上午：8:00-11:00,下午14:30-17:00）

 

　　附件：

 

　　1.2024年濰坊市工程技師學(xué)院公開(kāi)招聘事業(yè)單位控制總量教師崗位計(jì)劃表

 

　　2.2024年濰坊市工程技師學(xué)院公開(kāi)招聘事業(yè)單位控制總量教師應(yīng)聘須知

 

　　濰坊市工程技師學(xué)院

 

　　2024年4月28日