面試由嶗山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按公布的比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；筆試合格人數(shù)達(dá)不到面試比例要求的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)確定面試人選。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)面試人選未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消面試資格造成的空缺，在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，并面向社會(huì)公布。

 

　　面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照公布的比例百分制加權(quán)計(jì)算考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選；如筆試成績(jī)也相同，則采取加試的方式確定。

 

　　面試成績(jī)?cè)诿繄?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布，并于當(dāng)天在嶗山政務(wù)網(wǎng)（http://www.laoshan.gov.cn）首頁(yè)下方專題專欄中“嶗山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘考試”專欄予以公布。

 

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，分招聘崗位，由高分到低分按1:2的比例確定進(jìn)入考察范圍人員，先進(jìn)行等額考察。進(jìn)入考察范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。

 

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題未查清或未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。

 

　　對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、公示聘用

 

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由嶗山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在嶗山政務(wù)網(wǎng)面向社會(huì)公示擬聘用人員名單，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，由招聘單位（主管部門）按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期間，擬聘用人員放棄擬聘資格或者公示結(jié)果影響聘用的，可從進(jìn)入考察體檢范圍的人選中依次等額遞補(bǔ)，并進(jìn)行公示。公示期滿后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位（主管部門）提出聘用意見，報(bào)嶗山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，招聘單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用合同的簽訂和履行按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　七、嚴(yán)肅紀(jì)律

 

　　公開招聘實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　　對(duì)招聘工作存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，記入事業(yè)單位應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無(wú)正當(dāng)理由放棄聘用資格的，記入事業(yè)單位應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案，在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)不得再次報(bào)考青島市事業(yè)單位。

 

　　八、有關(guān)說明

 

　?。ㄒ唬?本次公開招聘統(tǒng)一考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　（二）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ㄈ┤∠蚝藴p計(jì)劃、筆試、面試、考察體檢、擬聘用人員公示等相關(guān)信息在嶗山政務(wù)網(wǎng)（http://www.laoshan.gov.cn）首頁(yè)下方專題專欄中“嶗山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘考試”專欄予以公布。

 

　　（四）本次招聘發(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　　（五）政策咨詢電話：0532-88997631

 

　　網(wǎng)上報(bào)考技術(shù)咨詢電話：15588683585

 

　　監(jiān)督電話：0532-88997531

 

　　請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅丈衔?:00-11:30、下午13:30-17:30撥打以上電話。

 

　　附件：

 

　　1.2024年青島市嶗山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xlsx

 

　　2.青島市嶗山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc

 

　　3.應(yīng)聘人員研究生專業(yè)名稱及研究方向證明模板.docx

 

　　嶗山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年1月15日