同濟大學附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院2022年度擬面向社會招引第二批優(yōu)秀急需緊缺人才（招聘101人，具體崗位詳見附件《同濟大學附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院2022年度招引第二批急需緊缺人才計劃表》，以下簡稱《崗位計劃表》），具體方案如下：

一、應聘人員條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3、具有良好的品行；

4、具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；

5、具備招聘（引進）崗位所需資格條件；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫且記錄期限未滿的人員，以及有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員不得應聘。

膠州市機關事業(yè)單位在編人員、膠州市人員控制總量備案人員不得報考。

（二）其他條件

1、招聘人員條件

應聘人員除具備基本條件外，還應符合招聘崗位所要求的其他資格條件。

2、人才引進條件

采用全職引進和柔性引進相結合的方式，具有長期從事醫(yī)、教、研和醫(yī)院管理工作經驗，并具備以下條件之一：

（1）國家級高層次人才。

（2）國家級重點學科、重點實驗室和承擔國家科技支撐計劃、重點工程建設項目的首席科學家或項目主要負責人以及與之相同層次的高端人才。

（3）能夠引領醫(yī)院重點學科、專科學術發(fā)展和人才培養(yǎng)的高級專業(yè)技術和醫(yī)院管理人才，或在國內外著名院校、科研院所擔任相當于教授職務，以及醫(yī)藥企業(yè)擔任高級技術職務的高層次人才。

（4）具有正高級以上職稱，在省部級醫(yī)學會、醫(yī)師協會任委員及以上的專業(yè)技術人才。

（5）40周歲（含）以下、具有博士學歷學位，全日制碩士要求具有中級專業(yè)技術職稱（博士中級放寬到45周歲）；或50周歲（含）以下、具有碩士學歷或學位、副高及以上專業(yè)技術職稱（正高放寬到55周歲），且與我院重點學科、?？瓢l(fā)展相關的急需緊缺專業(yè)中青年人才。

（6）引領產業(yè)發(fā)展方向和傳統(tǒng)產業(yè)轉型需求，掌握核心技術、擁有自主知識產權或具有高成長性項目的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才（團隊）。

柔性引進人才年齡不限。本方案中年齡、工作年限計算截止時間為2022年12月31日，具有工作經歷人員近三年考核須均為合格以上等次。

二、招引程序

（一）招聘人員程序

人員招聘按照報名、資格審查、考試、考察體檢、公示聘用的程序進行。

1、報名。采取網上報名方式，考生可登錄丁香人才網站進行報名，報名自即日起至2022年10月20日截止。考生須按要求登錄報名系統(tǒng)，如實填報、提交個人信息。

2、資格審查。經報名初審合格者，根據招聘單位通知持本人身份證、畢業(yè)（學位）證、職稱資格證、執(zhí)業(yè)資格證、崗位要求的其它證件原件及復印件（一式一份），學信網學歷認證報告，近期1寸同底免冠正面彩色照片2張及報名表，有工作經歷人員還需提供近三年年度考核等次的證明，到同濟大學附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院人力資源部進行現場資格審查（時間另行通知），合格者方可參加考試。

資格審查貫穿選聘工作全過程，對發(fā)現不符合應聘資格條件或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，立即取消應聘或聘用資格。

3、考試?？荚囋谏虾Ｊ袞|方醫(yī)院進行。

（1）對臨床醫(yī)學初級職稱和醫(yī)技、護理中級以及行政后勤人員采取“筆試+面試”方式，筆試60分以上者進入面試環(huán)節(jié)。面試以專業(yè)知識為主，80分以上者入闈。

（2）臨床醫(yī)學專業(yè)中級職稱及以上人員采取“專業(yè)技能測試+面試”方式。應聘人員須參加為期5個工作日的專業(yè)技能測試，主要考核臨床的實際分析與操作能力，經專家合議確定進入面試名單。

同一崗位以面試成績確定進入考察范圍人員。

4、考察。根據面試成績從高分到低分等額確定考察人員名單。中級職稱以上人員如因考察不合格或考生自愿放棄出現空缺的，可由同濟大學附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院根據面試成績提出遞補名單。

5、體檢。體檢由同濟大學附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準收取。

6、公示。根據面試、專業(yè)技能測試、考察和體檢結果確定擬錄用人員名單，公示7個工作日。

（二）人才引進程序

對符合人才引進條件人員，可采取直接考核方式進行，具體考核方法由同濟大學附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院組織實施。

三、招聘崗位及數量

崗位名稱	招聘數量	招聘職位	招聘職位任職資格條件
醫(yī)師崗位	58	住院醫(yī)師	（1）研究生學歷、碩士學位，部分緊缺專業(yè)科室可放寬至本科學歷、學士學位，年齡35歲（含）以下； （2）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，2014年及以后全日制畢業(yè)生需取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓； （3）有三甲醫(yī)院工作經歷優(yōu)先。
		青年人才	（1）臨床醫(yī)學博士學歷或者研究生學歷、碩士學位、主治醫(yī)師，年齡35 歲（含）以下（特別優(yōu)秀者可適當放寬）； （2）有三甲醫(yī)院相關工作經驗2年及以上； （3）有半年及以上國外留學經歷優(yōu)先； （4）近三年有第一或通訊作者SCI論文2篇或IF大于五分1篇。
		主診組組長	（1）臨床醫(yī)學研究生學歷，副主任醫(yī)師及以上職稱，研究生導師，年齡45 歲（含）以下； （2）近三年有第一作者或通訊作者SCI論文2篇及以上； （3）有省部級以上課題；有半年及以上國外留學經歷優(yōu)先； （4）具有扎實的臨床特色技術。
		科室副主任	（1）臨床醫(yī)學研究生學歷，副主任醫(yī)師及以上職稱，研究生導師，年齡50歲（含）以下； （2）獲省部級人才計劃或省部級學術團體（青年）委員及以上，有半年及以上國外留學經歷優(yōu)先； （3）近五年主持國家級課題1 項及以上或省部級課題2項及以上； （4）近三年有第一作者或通訊作者SCI論文4篇及以上； （5）具有顯著的臨床技術特色，能夠引領某個亞學科發(fā)展。
		科主任	（1）臨床醫(yī)學研究生學歷，主任醫(yī)師職稱，研究生導師，年齡55歲（含）以下； （2）省部級學會分會委員或以上，或同等學術地位專家； （3）近三年有第一作者或通訊作者SCI論文4篇及以上； （4）具有顯著的臨床技術特色，近五年主持國家級課題1項。
		重點學科執(zhí)行主任	（1）臨床醫(yī)學博士學歷或學位，主任醫(yī)師職稱，教授，博士研究生導師，年齡55歲以下； （2）省部級學會分會委員或以上，或同等學術地位專家；或入選省部級及以上人才計劃或同等學術地位國內著名專家； （3）近五年主持國家級重點項目1項或國家級課題2項。
護理崗位	25	2022年護理專業(yè)應屆畢業(yè)生	（1）2022年應屆高校護理專業(yè)畢業(yè)生； （2）本科及以上學歷、學士學位； （3）三甲醫(yī)院實習經歷者優(yōu)先。
		非應屆護理	（1）本科及以上學歷，年齡35 歲（含）以下； （2）具有護士執(zhí)業(yè)資格證書 （3）三甲醫(yī)院工作經歷者優(yōu)先。
醫(yī)技崗位	9	醫(yī)技	藥學部臨床藥師要求碩士學歷，藥師、病理科、康復科等科室技師和物理師要求本科及以上學歷、學士學位，腎內科、眼科、DSA技師可放寬至大專學歷；往屆畢業(yè)生須具備相應衛(wèi)生專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格證書和上崗證等，初級職稱年齡35 歲（含）以下，中級職稱年齡40 歲（含）以下，高級職稱50 歲（含）以下，引進人才年齡可適當放寬。
行政后勤崗位	9	行政后勤	（1）35 歲（含）以下； （2）臨床醫(yī)學、醫(yī)院管理、預防醫(yī)學、衛(wèi)生事業(yè)管理、公共衛(wèi)生、管理學、會計學、審計、財務管理等相關專業(yè)要求研究生學歷、碩士學位及以上； （3）計算機科學與技術、軟件工程、信息技術、網絡工程、通信及電子、流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計、信息工程、電氣工程及其自動化、建筑電氣與智能、土木工程、衛(wèi)生信息管理等相關專業(yè)要求本科學歷、學士學位及以上； （4）有三甲醫(yī)院相應職能部門工作經歷者優(yōu)先。
合計	101

具體各崗位詳細招聘計劃及資格條件，詳見附件《同濟大學附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院2022年度招引第二批急需緊缺人才計劃表》。

四、人員管理

受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。對青年人才及以上條件的人員納入事業(yè)編制管理，簽訂聘用合同；對臨床醫(yī)師，護理、醫(yī)技要求本科學歷及以上、中級職稱人員，行政后勤人員納入人員控制總量備案管理，簽訂聘用合同；其他人員簽訂勞動合同。

聘用人員最低服務期限不少于8年。對簽訂勞動合同人員及柔性引進人才的招聘、使用和管理由同濟大學附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院負責。

五、福利待遇

（一）學術待遇。所有錄用人員可按上海市東方醫(yī)院政策享受合作科研及獎勵、研究生導師資格申請、在職研究生申請等。

（二）工資待遇。

1、國家政策規(guī)定的基本工資、績效工資、社保及福利等待遇。

2、中、高層次人才引進待遇：

待遇（年）	住房補貼	一次性安置費
正高（碩士及以上）	80-200萬元	20萬元
副高（碩士及以上）	30-100萬元	15萬元
中級（博士）	12-50萬元	10萬元

以上中高級引進人員采取積分評價的方式確定最終引進待遇（具體由醫(yī)院另行制定）；高級職稱具備博士學歷、學位的再給予3萬元博士津貼/年（不超過5年）；根據科研基礎和學科建設需要提供10-100萬不等的科研經費。

以上支出由同濟大學附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院專項經費承擔。

（三）住房待遇。

1、提供醫(yī)院院內公租住房或其它人才公寓或租房補貼（按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行）。中高層次引進人才免收房屋租金（與住房補貼不重復享受），其它人員租金由醫(yī)院和個人共同承擔。

2、碩士中級或博士學歷學位和中高層次引進人才均有資格按市場價申請購買產權房，市政府按市場價給予適當獎勵（與住房補貼不重復享受），稅費自理。具體獎勵對象、要求和標準如下：

學歷職稱要求	年齡	面積?。īO）	獎勵比例	服務期要求
正高（碩士及以上）	55歲以下	130	產權100%	簽約服務滿8年
副高（碩士及以上）	50歲以下	100	產權70%	簽約服務滿10年
博士中級	45歲以下	80	產權40%	簽約服務滿10年
碩士中級或 博士學歷學位	40歲以下	80	產權30%	簽約服務滿10年

柔性引進人才服務期同上，并滿足如下條件之一：

（1）每年在膠累計工作時間不少于3個月；

（2）兼任（亞）學科帶頭人、主任或負責人者完成聘期考核目標要求（臨床學科要求五年內將本學科建設達到本省地市級三甲醫(yī)院水平）。

（四）戶口。全職聘用人員錄用后辦理落戶。

（五）中高層次緊缺人才配偶安置。全職招錄的副高職稱及以上、博士學歷學位和緊缺人才（招聘引進的轄區(qū)內在編人員除外），其配偶可隨調，由市政府按對口原則統(tǒng)一安置。

六、培訓進修。

新進人員（中級及以下職稱）派往上海市東方醫(yī)院培訓進修半年，統(tǒng)一安排住宿，享受在職員工工資福利待遇。

本次招聘相關信息將同步在“膠州政務網”發(fā)布。

報名政策咨詢電話：0532—57700027

市衛(wèi)生健康局監(jiān)督電話：0532—82289053

附件：同濟大學附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院2022年度招引第二批急需緊缺人才計劃表