青島市公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員簡(jiǎn)章
一、招聘數(shù)量和職位
公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員6名，具體職位情況見(jiàn)《2020年青島市聘任制公務(wù)員職位表》。
二、招聘范圍
根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，面向全國(guó)招聘高素質(zhì)專業(yè)化人才。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
(三)根據(jù)職位需求，年齡原則上要求40周歲以下（1979年11月30日以后出生）；
(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
(五)具備擬擔(dān)任職位所需的文化程度、資格條件和工作能力；
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員,不得應(yīng)聘。
四、招聘程序
(一)網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至11月29日截止。應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)聘任職位，填寫(xiě)《2020年青島市聘任制公務(wù)員報(bào)名信息表》，并將電子版報(bào)名信息表和近期2寸彩色證件照片和下列材料彩色掃描件，打包壓縮后以“職位代碼+姓名”命名，發(fā)送至用人單位指定電子郵箱，并進(jìn)行電話確認(rèn)。同時(shí)，將材料郵寄至指定地址，主要包括：
1、《2020年青島市聘任制公務(wù)員報(bào)名信息表》，身份證或護(hù)照、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等復(fù)印件；
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料及相關(guān)證明材料復(fù)印件；
3、應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料的復(fù)印件。
上述材料復(fù)印件各一份，需注明“復(fù)印件與原件相符”并由本人簽名，原件于測(cè)評(píng)階段查驗(yàn)。報(bào)名以收信郵戳?xí)r間或電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不予受理。應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交報(bào)名信息和報(bào)名材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一律取消應(yīng)聘資格。
(二)資格審查
報(bào)名截止后，組織進(jìn)行資格初審，擇優(yōu)確定人員參加公開(kāi)招聘或直接選聘。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，由用人單位依據(jù)所設(shè)置的資格條件進(jìn)行。資格審查通過(guò)人員名單在燈塔-青島組工網(wǎng)站（http://zzb.qingdao.gov.cn）公布。
(三)考試測(cè)評(píng)
招聘計(jì)劃與資格審核通過(guò)人數(shù)超過(guò)1:5比例的職位，采取公開(kāi)招聘的方式；不足1:5比例的，報(bào)經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意后采取直接選聘的方式。
1．公開(kāi)招聘。分為筆試、綜合評(píng)價(jià)、面試三個(gè)環(huán)節(jié)。
（1）筆試
測(cè)試與聘任職位相關(guān)的理論和專業(yè)知識(shí)，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力，文字表達(dá)能力和綜合協(xié)調(diào)能力等。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
?。?）綜合評(píng)價(jià)
根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績(jī)等，組織專家評(píng)審小組進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià)。
按筆試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)成績(jī)各占50%的比例計(jì)算入圍面試成績(jī)。成績(jī)采用百分制計(jì)算。
?。?）面試
各職位從高分到低分按1:3的比例確定入圍面試人員，不足1:3比例的，按照實(shí)有人數(shù)確定。測(cè)評(píng)以專家評(píng)審小組面試的方式進(jìn)行，測(cè)試應(yīng)聘者適應(yīng)所聘任崗位要求的能力。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
按照入圍面試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算總成績(jī)。總成績(jī)采用百分制計(jì)算。
2．直接選聘
分為綜合評(píng)價(jià)和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。綜合評(píng)價(jià)和面試的內(nèi)容、組織方式與公開(kāi)招聘相同。
按照綜合評(píng)價(jià)成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算總成績(jī)。
筆試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)成績(jī)、入圍面試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
(四) 體檢和考察
按照總成績(jī)由高分到低分等額確定入圍體檢考察人員，體檢不合格的按崗位最終成績(jī)名次依次遞補(bǔ)體檢。擬確定為體檢考察人員的面試成績(jī)不得低于60分，人員名單在各用人單位網(wǎng)站公布。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
考察按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，用人單位組成考察組到招聘對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，查閱個(gè)人檔案，重點(diǎn)審查政治表現(xiàn)，全面了解德能勤績(jī)廉情況。
(五)公示和審批
根據(jù)總成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘任人員，并在燈塔-青島組工網(wǎng)站（http://zzb.qingdao.gov.cn）公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為5個(gè)工作日。無(wú)合適人選的，取消職位招聘計(jì)劃。
因考察、公示不合格或個(gè)人放棄招聘資格等原因形成空缺的，用人單位可從該職位符合條件的人員中，按照總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
(六)辦理聘任手續(xù)
按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘者與用人單位簽訂聘任合同，實(shí)行合同制管理，明確聘任期限、崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作任務(wù)以及相應(yīng)待遇等。
報(bào)名咨詢電話：詳見(jiàn)各職位表。
監(jiān)督電話：0532-85911284。
附件2、《2020年青島市聘任制公務(wù)員報(bào)名信息表》
中共青島市委組織部
2020年11月10日
