2020年青島膠州事業(yè)單位面向國內外知名高校畢業(yè)生引進高層次人才公告
為加快推進人才強市戰(zhàn)略，進一步改善事業(yè)單位人才層次結構，加強專業(yè)型優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)儲備，膠州市現面向國內（境）外知名高校畢業(yè)生引進30名事業(yè)單位工作人員。現將有關事宜公告如下：
一、引進范圍
1、一流大學建設高校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生和一流學科建設高校的“雙一流”建設學科專業(yè)全日制本科及以上學歷畢業(yè)生（不含定向、委培、獨立學院或在職攻讀學歷學位的學生）。
2、國（境）外排名前300名大學（2019年THE世界大學排名、QS世界大學排名、US news世界大學排名、ARWU世界大學學術排名）本科及以上學歷畢業(yè)生。
二、引進資格條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，品行端正。
3、有志于從事黨政和經濟、社會服務工作，有較強的敬業(yè)精神和組織協(xié)調能力。
4、本科畢業(yè)生年齡不超過30周歲（即1988年10月19日以后出生），碩士研究生不超過35周歲（1983年10月19日以后出生），博士研究生不超過40周歲（1978年10月19日以后出生）。
5、本科生、碩士研究生取得畢業(yè)證書和學位證書時間須在2020年7月31日前，博士研究生須在2020年12月31日前。國外學歷須在2020年7月31日前提供教育部留學服務中心國外學歷學位認證書。
6、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
7、具有正常履職的身體條件，能夠適應崗位需要，具備履職所需要的綜合素質、專業(yè)水平，服從組織安排。
8、屬于國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）第四條規(guī)定四類情形之一的人員，不在引進范圍之內。
9、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報考。
三、引進辦法及程序
本次引進采取現場報名、資格審查、初試、綜合比選、考察體檢、現場簽約、公示聘用等步驟進行。
1、現場報名。引進公告在膠州政務網站（http://www.jiaozhou.gov.cn/n1822/n2064/n2065/n2068/index.html）及有關高校網站發(fā)布。報名人員可在高校集中宣講時現場報名，集中宣講高校及現場日程安排將根據招聘進程，陸續(xù)在上述網站發(fā)布，報名時：
應屆畢業(yè)生提供《報名登記表》、二代身份證原件及復印件、教育部學籍在線驗證報告、畢業(yè)生就業(yè)推薦表。
往屆畢業(yè)生提供《報名登記表》，二代身份證、畢業(yè)證、學位證（3證需提供原件及復印件）。報名人員有工作單位的須征得工作單位同意，并于考察時提交工作單位出具的同意報考證明。
國外學歷須提供教育部留學服務中心國外學歷學位認證書。
2、資格審查。資格審查工作在報名現場進行。
3、初試。對通過資格審查的人員現場進行初試，初試以綜合評價和面談的方式進行，在對應試人員基本情況量化評價的基礎上，主要測試人員的基本素養(yǎng)、條件等是否匹配用人需求。綜合評價滿分4分，計入總成績，所需證明材料須現場提供（量化積分表，詳見附件3）。初試通過人員將以電話或短信方式通知。
4、綜合比選。對初試通過人員，根據不同學歷層次分別組織綜合比選。綜合比選以“筆試+面試”或直接“面試”的方式進行，主要測試綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應急應變能力、溝通表達能力、人際關系處理能力等方面。
綜合比選成績按百分制計算，成績計算到小數點后兩位，面試成績低于60分者取消應試資格。若采取“筆試+面試”方式，則筆試、面試成績各占50%比例。具體方式根據現場招聘點初試情況確定。應試人員總成績由初試成績和綜合比選成績組成，根據總成績等額確定進入考察體檢人選。
5、考察體檢。考察采取個別談話、查閱檔案、現場交流等方式進行?？疾旌细袢藛T提供1月內縣級以上綜合性醫(yī)院出具的體檢報告，根據報告情況確定體檢是否合格。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。對放棄考察、體檢或者考察、體檢不合格等造成的空缺，可根據總成績進行人員遞補。
6、現場簽約?？疾祗w檢合格人員現場簽約，應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議或網簽，往屆畢業(yè)生簽訂“聘用意向協(xié)議書”。
7、公示聘用。擬引進人員在膠州政務網公示，公示期7個工作日，公示期滿無異議的按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、管理及待遇
1、編制待遇。引進人員列入事業(yè)編制，按照事業(yè)單位人事管理制度有關規(guī)定執(zhí)行，享受國家規(guī)定的保險、補貼補助、帶薪休假等待遇。引進人員實行試用期管理，經考核合格的辦理轉正手續(xù)，并納入黨政后備干部人才重點培養(yǎng)；不合格的解除聘用合同。組織、人社部門建立個人成長檔案，全程跟蹤管理，對考核優(yōu)秀表現突出的優(yōu)先提拔使用。
2、生活保障。引進人員適用青島市人才引進政策，享受住房補貼、一次性安家費、生活補貼等相關待遇。
3、服務期限。引進人員簽訂5年服務協(xié)議，服務期內不得以個人原因提出辭職，不得交流到膠州市以外單位。
五、其他規(guī)定
1、引進人員提供的信息和材料必須真實完整，資格審查將貫穿引進全過程，如發(fā)現弄虛作假者立即取消應試或聘用資格，責任由引進人員承擔。
2、對考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。
3、本公告中未盡事宜，由膠州市人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0532-82288275 15621035736（現場）
附件1：一流大學建設高校和一流學科建設高校的“雙一流”建設學科專業(yè)名單
附件3：膠州市事業(yè)單位引進高層次人才綜合評價量化積分表
2019年10月19日
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