2018年青島市屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘政策問答

　　1、本次招聘人員的范圍和條件是什么？

　　答：應(yīng)聘人員除具有招聘簡章中統(tǒng)一規(guī)定的招聘條件外，還應(yīng)符合每個崗位規(guī)定的其它條件。

　　2、這次事業(yè)單位考試有沒有指定的教材、考試范圍、培訓(xùn)班？

　　答：沒有。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書、不指定考試范圍，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　3、非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式的畢業(yè)生是否可以應(yīng)聘？

　　答：非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式（自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）畢業(yè)生取得畢業(yè)證后，對招聘職位學(xué)歷不要求全日制的職位，符合職位要求資格條件的，可以應(yīng)聘。但其國家承認的學(xué)歷證書必須在2018年1月22日前取得，在參加資格審查時必須出具國家承認的學(xué)歷證書。

　　4.學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求的人員能否應(yīng)聘？

　　答：簡章所附《計劃表》中的“學(xué)歷”、“學(xué)位”均為最低條件要求，學(xué)歷學(xué)位高于崗位條件要求，專業(yè)條件符合崗位規(guī)定的可以應(yīng)聘。

　　5、現(xiàn)役軍人、2019屆畢業(yè)生可否應(yīng)聘？

　　答：不能。在讀全日制普通大中專學(xué)校學(xué)生（不含2018年畢業(yè)生）、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職人員且不得應(yīng)聘的人員，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員不得應(yīng)聘。

　　6、取得國外高等學(xué)校學(xué)歷者可否應(yīng)聘？需提供哪些材料？

　　答：對在國外取得學(xué)位、學(xué)歷證書的人員應(yīng)聘，資格審查時須提供國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認證手續(xù)，方可認定其學(xué)歷、學(xué)位的有效性，同時符合《簡章》規(guī)定的其他條件。

　　7、應(yīng)聘者可否同時應(yīng)聘多個崗位？

　　答：不可以。每人限報一個職位，報考人員在資格確認前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)用人單位初審確認，不能更改。應(yīng)聘人員必須使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　8、關(guān)于“相關(guān)工作經(jīng)歷、經(jīng)驗及年限”如何理解？

　　答：崗位資格條件中明確要求有工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、年限要求的，應(yīng)聘人員必須具備規(guī)定的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗及年限才能應(yīng)聘本崗位。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計。對應(yīng)聘人員有工作年限要求的，應(yīng)審查其勞動合同備案及相關(guān)工作經(jīng)歷情況。其年限的計算截至2018年1月22日。

　　9、本次事業(yè)單位招聘對應(yīng)聘人員年齡是如何規(guī)定的？

　　答：應(yīng)聘初級專業(yè)技術(shù)崗位和七級以下管理崗位的人員年齡應(yīng)在40周歲以下（1977年1月22日以后出生）；應(yīng)聘中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員年齡應(yīng)在45周歲以下（1972年1月22日以后出生）；應(yīng)聘副高級以上專業(yè)技術(shù)崗位的人員年齡應(yīng)在50周歲以下（1967年1月22日以后出生）。具體年齡要求詳見招聘計劃表。

　　10、對最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位如何處理？

　　答：報名結(jié)束后應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計劃。其中高層次和緊缺專業(yè)崗位可按實際應(yīng)聘人數(shù)參加考試考核。

　　11、本次事業(yè)單位招聘的筆試、面試、體檢和考察分別由誰組織？

　　答：筆試與省同步組織，筆試試卷由省里提供，但不采用省屬事業(yè)單位筆試試卷；面試、考察和體檢由招聘單位或其主管部門在市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下組織進行。

　　12、填報應(yīng)聘職位時要注意哪些回避問題？

　　答：《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。

　　凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　13、對畢業(yè)生的學(xué)歷及相關(guān)證書獲得時間有什么要求？

　　答：當(dāng)年畢業(yè)的各類成人高校大學(xué)?？飘厴I(yè)以上學(xué)歷人員報考，國家承認的學(xué)歷證書必須在2018年1月22日前取得，在面試前進行資格審查時必須出具國家承認的學(xué)歷證書，否則，不能安排參加面試；2018年全日制普通高校畢業(yè)生學(xué)歷及相關(guān)證書必須在2018年7月15日前取得。

　　14、擬享受減免考務(wù)費的人員如何辦理？

　　答：擬享受減免有關(guān)考務(wù)費用的農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員和免筆試的應(yīng)聘人員，須先在網(wǎng)上繳費，其中農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員請于1月30日9:00—11:30到青島市人力資源和社會保障局考試中心（青島市市南區(qū)貴州路69號）辦理考務(wù)費退款手續(xù)（逾期不再受理）。辦理減免考務(wù)費時，應(yīng)出具以下材料：《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》；享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件和復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）。

　　15、應(yīng)聘人員是否可以更改應(yīng)聘崗位？

　　答：招聘單位在對應(yīng)聘人員填報信息進行資格初審?fù)ㄟ^之前，應(yīng)聘人員可以更改報考崗位。沒有通過招聘單位資格初審的應(yīng)聘人員，在報名時間截止以前，可以改報其他崗位，但系統(tǒng)自動禁止該應(yīng)聘人員再次報考曾被拒絕的崗位。通過招聘單位資格初審的報考人員，系統(tǒng)自動禁止該應(yīng)聘人員改報其他崗位。

　　16、對職位要求的資格條件有疑問的，如何咨詢？

　　答：對《招聘簡章》中崗位要求的資格條件和其他內(nèi)容有疑問的，請與用人單位直接聯(lián)系。聯(lián)系方式見各單位招聘計劃表。

　　17、可否在異地進行資格審查和參加考試、面試？

　　答：不能。

　　18、本次招聘總成績是如何核算的？

　　答：本次招聘崗位除另有需求的外，按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權(quán)計算應(yīng)聘人員的總成績。

　　筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　19、進入面試范圍的應(yīng)聘人員需要提供哪些證明材料參加資格審查？

　　答：對擬進入面試的應(yīng)聘人員，按應(yīng)聘崗位需求條件，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報考的，提交二代身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書（山東省內(nèi)院校實行網(wǎng)上簽約的可不提供就業(yè)協(xié)議書）、報考職位所要求的資格證書等，2018年定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。其他人員報考的，提交二代身份證、國家承認的學(xué)歷（學(xué)位）證書及報考職位所要求的資格證書等（均須在2018年1月22日之前取得），其中，屬無業(yè)人員的需提交失業(yè)證或檔案管理部門出具的無業(yè)證明，屬在職人員的需提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘介紹信（無明確要求的，經(jīng)招聘單位同意，也可在考察和體檢時提供）。對應(yīng)聘人員有工作年限要求的，應(yīng)審查其勞動合同備案及相關(guān)工作經(jīng)歷情況（工作年限均截止2018年1月22日）。參加定向招聘的應(yīng)聘人員在資格審查時需同時提供相關(guān)證明材料。在面試前的資格審查時，考生須提交以上材料原件及復(fù)印件（使用A4紙復(fù)?。└饕环荨?/div>