青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年公開招聘工作人員簡(jiǎn)章
一、學(xué)院簡(jiǎn)介
學(xué)院是2002年經(jīng)山東省人民政府批準(zhǔn)、教育部備案的全日制普通高等職業(yè)院校,是我國(guó)第一所獨(dú)立設(shè)置的酒店管理學(xué)院,隸屬于山東省教育廳和山東省商業(yè)集團(tuán)有限公司。
學(xué)院下設(shè)8個(gè)二級(jí)院部,全日制在校生13000余人。建有2個(gè)中央財(cái)政重點(diǎn)支持的專業(yè),2個(gè)省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì),37門省級(jí)以上精品課程(含教指委精品課程5門),7個(gè)省級(jí)特色專業(yè),2個(gè)省級(jí)示范專業(yè),3個(gè)青島市高職重點(diǎn)專業(yè),1個(gè)山東省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地,13項(xiàng)省級(jí)教學(xué)改革立項(xiàng),1項(xiàng)國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng),11項(xiàng)省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)(含教指委教學(xué)成果獎(jiǎng)4項(xiàng)),2部“十二五”職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材,2部省級(jí)優(yōu)秀教材。近年來(lái),學(xué)院實(shí)施內(nèi)涵發(fā)展戰(zhàn)略,各項(xiàng)工作取得了顯著成績(jī):成為山東省首批技能型人才培養(yǎng)特色名校立項(xiàng)建設(shè)單位,順利通過(guò)了山東省高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估、全省高職院校人才培養(yǎng)工作評(píng)估、德育與校園文明建設(shè)評(píng)估,并取得了優(yōu)秀等級(jí)。先后榮獲了“中國(guó)商業(yè)職業(yè)教育先進(jìn)單位”、“中國(guó)餐飲業(yè)職業(yè)教育先進(jìn)單位”、“山東省職業(yè)教育先進(jìn)單位”、“省級(jí)精神文明單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2015年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》要求,結(jié)合工作需要,我公司所屬青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院擬面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員15名,具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。
三、招聘條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、身體健康;
4、熱愛高等教育事業(yè),具備良好的品行和職業(yè)道德;具有教書育人、團(tuán)結(jié)協(xié)作和奉獻(xiàn)精神;
5、年齡在45周歲以下(1969年11月18日以后出生);
6、符合省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的相關(guān)要求。
?。ǘ徫粭l件
詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。
?。ㄈ┰苓^(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員,在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員,在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人,以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
四、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息
通過(guò)省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://www.sdhrss.gov.cn)和青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園網(wǎng)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名
報(bào)名方式:本人攜帶報(bào)名材料,到招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:自信息發(fā)布之日起7日內(nèi)。
報(bào)名地點(diǎn):青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處(青島市李滄區(qū)九水東路599號(hào)辦公樓309室)
報(bào)名材料包括:
1、有本人簽名的《省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》原件;
2、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書原件及復(fù)印件,海外留學(xué)人員應(yīng)聘的,必須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件;
3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及復(fù)印件;
4、在職人員應(yīng)聘的,提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信原件。
報(bào)名結(jié)束后,對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位,計(jì)劃招聘1人的,原則上取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人以上的,按規(guī)定比例相應(yīng)核減計(jì)劃。
2、資格審查:對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。
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根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定,崗位考試分為筆試和面試。
1、筆試
崗位筆試主要內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識(shí)和高校教師崗位相關(guān)知識(shí)。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行,筆試總分為100分,設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員,根據(jù)招聘計(jì)劃和比例按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的,按實(shí)有合格人數(shù)確定。
2、面試
崗位面試均采取試講和答辯相結(jié)合方式進(jìn)行。試講題目由學(xué)院指定,答辯內(nèi)容主要包括教育理論、專業(yè)知識(shí)等。主要考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)綜合能力、教育教學(xué)能力、邏輯分析能力、應(yīng)變能力等。
面試總分為100分,按試講成績(jī)和答辯成績(jī)各占50%的比例百分制合成面試總成績(jī),設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的,則按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
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按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī),由高分到低分按1:1.5的比例,確定進(jìn)入考察范圍人選,組織考察。對(duì)考察合格人員,按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。學(xué)院成立考察體檢工作小組,具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。
考察采取組織談話、核對(duì)身份的方式進(jìn)行,主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。
體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)【2010】19號(hào))執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺,可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
(五)公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示,公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的,報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案,符合聘用條件的,發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》,憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù),聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
五、待遇
工資待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人:朱老師 李老師
聯(lián)系方式:(0532)88022166
聯(lián)系地址:青島市李滄區(qū)九水東路599號(hào) 青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處
郵 編 : 266100
七、其他
未盡事宜,按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2015年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯人社發(fā)〔2015〕12號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件:1、省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表
2、青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作人員報(bào)名登記表
青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2015年11月18日
附件2青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作人員報(bào)名登記表