郯城縣馬頭鎮(zhèn)人民政府關于公開招聘鄉(xiāng)村公益性崗位人員的公告

為深入貫徹上級關于千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)、擴大就業(yè)容量、擴大公益性崗位安置的部署要求，積極消納鄉(xiāng)村富余勞動力，著力提升低收入群眾勞動收入水平，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，根據《山東省人力資源和社會保障廳山東省民政廳山東省財政廳山東省農業(yè)農村廳關于進一步規(guī)范加強城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》（魯人社字〔2022〕108號）文件精神，經研究并報縣政府同意，確定在馬頭鎮(zhèn)公開招聘鄉(xiāng)村公益性崗位230名，現將有關情況公告如下：

一、招聘對象

1、鄉(xiāng)村公益性崗位：具有馬頭鎮(zhèn)戶籍或馬頭鎮(zhèn)常住人口（居住1年以上）中的脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測幫扶對象）、農村低收入人口、農村殘疾人、農村大齡人員（45-65周歲）等群體。

脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測幫扶對象），是指鄉(xiāng)村振興部門登記管理的相應人員。

農村低收入人口，是指民政部門登記管理的相應人員。

農村殘疾人，是指殘聯登記管理的相應人員。

農村大齡人員（45-65周歲）即1957年11月1日-1977年10月31日。

2、公職人員（含已享受退休待遇公職人員）、參加職工養(yǎng)老保險（已領取職工養(yǎng)老待遇人員）、在營注冊信息人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）備案且受財政供養(yǎng)或村（社區(qū)）集體經濟補貼的村（社區(qū)）干部不在鄉(xiāng)村公益性崗位安置范圍。

3、原則上在崗年齡不超過65周歲。

二、招聘條件

（一）嚴格遵守國家的法律法規(guī)，品行端正，作風正派，無違法違紀記錄；

（二）有吃苦耐勞、樂于奉獻精神；

（三）能夠服從組織安排，有一定的工作能力；

（四）身體能夠適應從事的工作；

三、招聘程序

（一）申請報名。報名日期為10月31日-11月2日，鄉(xiāng)村公益性崗位持本人身份證、戶口簿、殘疾證等有關證明到本人所在村提出安置申請。

（二）民主評議。各村負責對公益性崗位報名人員進行資格初審，并對通過資格審核人員進行民主評議，按照鎮(zhèn)政府分配的計劃，綜合考慮人員類型、收入水平、申請意愿、個人能力等因素，初步確定擬安置人員。

（三）審核公示。將擬安置人員報鎮(zhèn)黨委審核后，在本村進行公示，公示期不少于3天。

（四）縣級審批。公示期滿后，鎮(zhèn)黨委將擬聘用的公益性崗位人員相關情況報縣直相關部門進行審核，縣人社局備案。

（五）崗前培訓。馬頭鎮(zhèn)黨委組織人員，委托有培訓資質的機構按照項目制培訓方式，開展不少于3天的職業(yè)技能培訓，以增強公益性崗位人員職業(yè)道德和職業(yè)自豪感，掌握崗位所需基本規(guī)范和技能，熟悉崗位職責和崗位要求，提高職業(yè)技能、安全生產意識等。

（六）組織上崗。培訓結束后，各村黨支部負責及時組織各崗位人員到崗工作，根據崗位職責做好相關后續(xù)管理工作。

四、崗位管理

（一）用工登記。人員上崗前，各村與上崗人員簽訂勞動協(xié)議，約定雙方權利、義務，具體包含崗位名稱、崗位職責、工作地點、工作內容、工作時長、補貼標準、監(jiān)管責任等內容，勞動協(xié)議原則上每年一簽。鄉(xiāng)村公益性崗位同一人員崗位補貼期限一般不超過3年。

公益性崗位勞務協(xié)議不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同和支付經濟補償的規(guī)定。

（二）日常管理。馬頭鎮(zhèn)人民政府負責公益性崗位工作人員的日常考勤、工作績效考核等管理工作。制定落實退出和補充機制，因人員退出出現崗位空缺的，可按照《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》有關程序及時補充符合條件的安置人員。

（三）監(jiān)督管理。郯城縣馬頭鎮(zhèn)紀委、組織辦、人社所、綜治辦、民政辦、扶貧辦等單位負責對各支部招聘情況進行指導和監(jiān)督管理，對發(fā)生弄虛作假、優(yōu)親厚友、侵占挪用補貼資金的行為，予以追回并依法追究相關責任人的責任。

本公告由郯城縣馬頭鎮(zhèn)人民政府負責解釋。

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