2015年度臨沂市事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘指南
1、哪些人員可以參加本次事業(yè)單位應(yīng)聘?
凡是符合《2015年度臨沂市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》及各縣區(qū)招聘簡章中有關(guān)規(guī)定，并符合應(yīng)聘的崗位資格條件者，均可應(yīng)聘相應(yīng)崗位。
2、事業(yè)單位公開招聘崗位類別是如何劃分的？
根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點分為普通教師類、職業(yè)教育類、衛(wèi)生類、藝術(shù)類、綜合類等五類崗位，普通教師類崗位主要是各中小學(xué)和幼兒園教師崗位，職業(yè)教育類主要是各職業(yè)教育院校教師崗位，衛(wèi)生類崗位主要是各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗、中醫(yī)、護(hù)理崗位，藝術(shù)類崗位主要是藝術(shù)專業(yè)崗位，綜合類崗位主要其余各類事業(yè)單位管理和專業(yè)技術(shù)崗位。
3、在讀研究生、本科生、專科生，2015年7月31日以后畢業(yè)的，可以用已取得的學(xué)歷應(yīng)聘嗎?
不可以，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷作為條件應(yīng)聘。
4、哪些人員不能應(yīng)聘?
(1)在讀全日制普通大中專院校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(2)現(xiàn)役軍人;
(3)臨沂市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；
(4)未滿最低服務(wù)期限的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員);
(5)仍在試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；
(6)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)或行政處分仍在處分期的人員;
(7)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;
(8)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員；
(9)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;
(10)招聘簡章中另有規(guī)定的其他情形。
應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
5、對應(yīng)聘人員年齡如何計算?
對應(yīng)聘人員應(yīng)聘年齡，參照考試錄用公務(wù)員有關(guān)規(guī)定計算，年齡計算時間截止至報名首日。
6、未滿最低服務(wù)期限的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)最低服務(wù)年限如何界定?
按照《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》：“新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)?！?/p>
7、如何確定事業(yè)單位人員是否在試用期內(nèi)?
根據(jù)事業(yè)單位工作人員與單位簽訂的聘用合同來確定是否仍在試用期，以2015年4月22日為截止日期。根據(jù)事業(yè)單位工作人員管理有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員試用期一般為6個月，新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。
8、如何理解事業(yè)單位公開招聘人員回避制度?
按照《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》：“凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、紀(jì)檢、財務(wù)、審計等崗位，也不得在有直接上下級關(guān)系的崗位工作”。
9、如何界定應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)?
以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。應(yīng)屆畢業(yè)生還未頒發(fā)畢業(yè)證的,以就業(yè)推薦書上的專業(yè)為準(zhǔn)（專業(yè)應(yīng)與高考時所填報志愿專業(yè)一致或與本專業(yè)上一年度頒發(fā)的畢業(yè)證書上的表述一致）。如因最終頒發(fā)的畢業(yè)證書與應(yīng)聘時提供就業(yè)推薦書上專業(yè)不一致，導(dǎo)致被取消應(yīng)聘資格的，責(zé)任自負(fù)。
10、海外留學(xué)回國人員應(yīng)聘需要提供哪些材料?
留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，除需提供《簡章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。
學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員可登陸教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
學(xué)歷認(rèn)證材料，在面試前與其他材料一并交招聘單位審核。
11、如何界定“應(yīng)屆畢業(yè)生”?
《簡章》及本指南中提到的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，系指納入全國統(tǒng)一招收、國內(nèi)全日制普通大中專院校(含科研院所)應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生，其學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書，須在2014年8月1日至2015年7月31日期間取得。
12、學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求的人員能否應(yīng)聘?
崗位未作特別說明的，學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求、專業(yè)條件符合崗位規(guī)定的人員可以應(yīng)聘。
13、應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提供的照片有什么要求?
應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報名時提供的照片，必須是1寸近期正面免冠照片(照片寬不超過200像素，高不超過200像素，大小大于5K，不超過20k,JPG格式，并且與進(jìn)入面試后資格審核所提供的照片同一底版。
14、服務(wù)基層項目人員、退役大學(xué)生士兵及臨沂駐軍未就業(yè)的隨軍家屬可以應(yīng)聘非定向招聘崗位嗎?
可以應(yīng)聘非定向招聘崗位，但必須符合招聘崗位所要求的資格條件。服務(wù)基層項目人員、退役大學(xué)生士兵及臨沂駐軍未就業(yè)的隨軍家屬應(yīng)聘非定向招聘崗位的，不再享受定向招聘有關(guān)政策，也不再加分。
15、應(yīng)聘人員可以應(yīng)聘幾個崗位?
應(yīng)聘人員在全市范圍內(nèi)只能應(yīng)聘一個崗位，筆試全市統(tǒng)一時間組織，應(yīng)聘人員只能參加一個崗位的筆試。
16、應(yīng)聘人員是否可以更改應(yīng)聘崗位?
用人單位主管部門在對應(yīng)聘人員所填報信息進(jìn)行資格審查之前，應(yīng)聘人員可以更改應(yīng)聘職位。
沒有通過資格審查的應(yīng)聘人員，在報名時間內(nèi)，可以改報其他單位或該單位的其他符合條件的崗位;因提供信息不完整而未通過資格審查的，可以在補(bǔ)充完整信息后，重新填報應(yīng)聘崗位。
通過資格審查的應(yīng)聘人員，系統(tǒng)自動禁止該應(yīng)聘人員改報其他崗位。
17、網(wǎng)上報名很長時間以后，為什么用人單位還未審核?
一是可能因為網(wǎng)上填報應(yīng)聘信息填寫不完整(如：未上傳照片)，用人單位無法進(jìn)行審核；二是可能因為所報崗位報名人員較多，用人單位審核需要一定的時間。
18、崗位要求的資格條件有疑問的，如何咨詢?
對《招聘簡章》中崗位要求的資格條件和其他內(nèi)容有疑問的，請與招聘單位直接聯(lián)系。各用人單位咨詢電話已在簡章所附崗位計劃表公布。
19、填報相關(guān)表格、信息時需要注意什么?
應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《簡章》及本指南內(nèi)容，填報的相關(guān)表格、信息等必須真實、全面、準(zhǔn)確。主要信息填報不實的，按弄虛作假處理；因信息填報不完整導(dǎo)致未通過用人單位資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
20、違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員如何處理？
應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，仔細(xì)閱讀誠信承諾書，自覺服從事業(yè)單位公開招聘主管單位、人事考試機(jī)構(gòu)和用人單位的統(tǒng)一安排。對違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。
21、本次事業(yè)單位公開招聘是否有指定的教材和培訓(xùn)班?
按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，從事命題、閱卷、面試等工作的專家不準(zhǔn)參加任何形式的考試輔導(dǎo)。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘管理機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與臨沂市各級事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。提醒廣大應(yīng)聘人員提高警惕，防止上當(dāng)受騙。
