2022年東阿縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才公告
為深入貫徹中央、省委、市委關(guān)于人才工作的部署要求,助推東阿縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展,優(yōu)化我縣干部人才隊(duì)伍,經(jīng)研究,決定引進(jìn)一批優(yōu)秀青年人才,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、引進(jìn)數(shù)量、范圍及條件
引進(jìn)崗位為縣委、縣政府直屬及部門所屬事業(yè)單位,均為綜合類崗位,共計(jì)10人。具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見附件。
(一)引進(jìn)范圍
國內(nèi)普通高等院校、承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)和經(jīng)教育部學(xué)歷認(rèn)證的國(境)外高校畢業(yè)的博士和碩士研究生。
碩士研究生須為應(yīng)屆畢業(yè)生且本人尚未在山東省內(nèi)繳納社保。本次人才引進(jìn)中的“應(yīng)屆畢業(yè)生”,是指在國內(nèi)普通高等學(xué)?;虺袚?dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)中,由國家統(tǒng)一招生且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校(或科研機(jī)構(gòu)),并于2022年畢業(yè)的學(xué)生。
國家規(guī)定擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生(以是否在山東省內(nèi)繳納社保為準(zhǔn)),可以報(bào)考限應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位。擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生,是指國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國家規(guī)定的擇業(yè)期(2020年、2021年)內(nèi)未落實(shí)工作單位,其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校,或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。
具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的優(yōu)秀高層次人才,不受崗位空缺限制,可根據(jù)引才單位需求及個(gè)人意愿安排工作崗位。
報(bào)名人員學(xué)歷證書所載專業(yè)應(yīng)當(dāng)與所報(bào)崗位專業(yè)要求相一致。2022年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷證書、相應(yīng)學(xué)位證書應(yīng)于2022年7月31日前取得,崗位要求的其他所有資格條件,報(bào)名人員均須按相關(guān)規(guī)定取得,其中留學(xué)人員報(bào)名的,采取“承諾+容缺”方式,可于體檢前提供教育部門學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。
(二)引進(jìn)條件
1、具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),自覺遵守憲法和法律,具有良好的品行和職業(yè)道德;
2、身心健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
3、年齡在35周歲以下(1986年5月27日以后出生);
4、符合引進(jìn)崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件;
5、不能應(yīng)聘的情形:
(1)曾受過刑事處罰和被開除公職的,在校期間受過院系級(jí)以上處分的,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或者未滿影響期限的。
(2)在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被招考(聘)主管部門認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的。
(3)在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)名。
(4)有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的。
(5)按照國家、省有關(guān)規(guī)定,到定向單位(崗位)工作未滿最低服務(wù)年限或尚在任職試用期內(nèi)的。
(6)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中應(yīng)回避的情形。
(7)東阿縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員(含總量控制備案管理的人員)。
(8)其他有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的情形。
二、報(bào)名時(shí)間和方式
(一)個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:2022年5月27日9:00—5月31日17:00
查詢時(shí)間:2022年5月27日11:00—6月1日11:00
應(yīng)聘人員登錄東阿政務(wù)網(wǎng)(http://www.sdde.gov.cn/),仔細(xì)閱讀《公告》及所有附件,并如實(shí)提交相關(guān)個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位,崗位一經(jīng)初審?fù)ㄟ^,不能更改。報(bào)名必須使用第二代身份證,與考試時(shí)的身份證應(yīng)當(dāng)一致。對惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的,取消其報(bào)考資格。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn),將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。
報(bào)名人員應(yīng)按照報(bào)名系統(tǒng)要求上傳以下材料(PDF格式或JPG格式):
(1)有效期內(nèi)第二代居民身份證掃描件(正反面在同一頁);
(2)學(xué)歷及學(xué)位證書掃描件(應(yīng)屆畢業(yè)生可提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表);
(3)教育部學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》電子版;國(境)外學(xué)歷需同時(shí)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷認(rèn)證書》掃描件,尚未認(rèn)證的,提交于規(guī)定時(shí)間內(nèi)能夠取得教育部門學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾書。
(二)單位初審
初審時(shí)間:2022年5月27日11:00—6月1日11:00
東阿縣委組織部會(huì)同東阿縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)資格初審工作(節(jié)假日不休息),并在網(wǎng)上公布初審確認(rèn)結(jié)果。資格初審?fù)ㄟ^,報(bào)名信息不能更改。
由于報(bào)名信息涉及個(gè)人隱私,網(wǎng)上報(bào)名期間招聘單位無法直接獲得報(bào)名人員聯(lián)系方式,報(bào)名時(shí)間截止后,考生將無法修改報(bào)名信息,請應(yīng)聘人員盡早報(bào)名并及時(shí)查詢資格初審結(jié)果,如有疑問請主動(dòng)聯(lián)系招聘單位。
通過資格初審的人員,登陸報(bào)名網(wǎng)站打印《報(bào)名登記表》、《誠信承諾書》,具體打印時(shí)間見報(bào)名網(wǎng)站通知。
三、面試
考試采取面試方式進(jìn)行,若資格初審合格人數(shù)較多,可先進(jìn)行筆試或面談,根據(jù)筆試或面談成績按1:3比例確定進(jìn)入面試范圍人選。有關(guān)事項(xiàng)將在東阿政務(wù)網(wǎng)(http://www.sdde.gov.cn/)另行通知。
面試成績采用百分制計(jì)算,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要對應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)技能、語言表達(dá)、舉止儀表等方面進(jìn)行綜合考量評(píng)價(jià)。為保證人員素質(zhì),面試成績合格線為80分,不足80分的不予聘用。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績并列的,采取加試的方式確定。面試有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
四、考察體檢
根據(jù)面試成績,由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選??疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)招聘崗位的要求,全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況,并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn),將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為,不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為,干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的,給予其不予聘用的處理;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的,將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,記錄期限為五年??疾靺⒄铡渡綎|省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》實(shí)施,國家對招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))規(guī)定,嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對象檔案,對檔案中存在的問題,要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查,問題未查清并處理到位的,不得辦理聘用手續(xù)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由考生個(gè)人負(fù)擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,即為放棄。對自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺,按面試成績依次等額遞補(bǔ)。
五、選崗
對面試、考察、體檢合格的報(bào)考人員,根據(jù)面試成績從高分到低分依次挑選單位,選崗志愿一經(jīng)確認(rèn),立即生效,不允許更改。
六、公示聘用
對面試、考察、體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,由聘用單位或其主管部門提出聘用意見,報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理聘用手續(xù);對反映問題影響聘用并查實(shí)的,不予聘用。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的,視為棄權(quán)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期不合格的解除聘用合同。
聘用單位須與應(yīng)聘人員約定最低服務(wù)年限,最低服務(wù)年限為3年。
七、疫情防控
在人才引進(jìn)組織實(shí)施過程中,按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求,嚴(yán)格落實(shí)防疫措施,必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,請應(yīng)聘人員理解、支持和配合。
八、其他
公告附件與本公告具有同等效力,凡在網(wǎng)上報(bào)名人員均視為同意本公告及附件的相應(yīng)規(guī)定。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及附件,及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息,保持通訊暢通有效,因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。
本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書,不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本公告未盡事宜,由東阿縣委組織部、東阿縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
東阿縣委組織部:0635-3289219
東阿縣人力資源和社會(huì)保障局:0635-3289054
附件:2022年東阿縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才崗位匯總表.xlsx
中共東阿縣委組織部
東阿縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年5月19日