面試時(shí)間：具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求詳見面試準(zhǔn)考證，面試準(zhǔn)考證在招聘網(wǎng)站（https://jctpsh2024.zhaopin.com）查詢并打印。

 

　　面試采取答辯方式進(jìn)行，主要從職業(yè)道德、語言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能等方面考察報(bào)考人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力。

 

　　面試成績?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線為80分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員確定為進(jìn)入筆試范圍人選；經(jīng)面試無合格人員的崗位，取消相應(yīng)崗位計(jì)劃。

 

　　面試成績?cè)谡衅妇W(wǎng)站（https://jctpsh2024.zhaopin.com）公布，通過人員查詢并打印筆試準(zhǔn)考證。

 

　?。ǘ┕P試

 

　　筆試只考一科，考試內(nèi)容為中小學(xué)公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育基礎(chǔ)知識(shí)等。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員成績。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不列為綜合測(cè)試人選，筆試分?jǐn)?shù)線由濟(jì)南高新區(qū)教育主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

 

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

 

　　筆試時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間地點(diǎn)等信息詳見筆試準(zhǔn)考證。

 

　　應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件（與報(bào)名時(shí)一致）參加筆試。

 

　　根據(jù)報(bào)考人員面試成績的30%（保留兩位小數(shù)，四舍五入）、筆試成績的40%（保留兩位小數(shù)，四舍五入）的比例計(jì)算面試筆試之和（保留兩位小數(shù)，四舍五入），由高分到低分，按照1:3的比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定綜合測(cè)試人選，成績相同的，一并確定為綜合測(cè)試人選，并面向社會(huì)公布。出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；未達(dá)到相應(yīng)比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

 

　　筆試成績請(qǐng)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢，綜合測(cè)試人選名單在高新區(qū)門戶網(wǎng)站公布。

 

　?。ǘ┚C合測(cè)試人選資格復(fù)審

 

　　進(jìn)入綜合測(cè)試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位現(xiàn)場(chǎng)提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。

 

　　相關(guān)證明材料主要包括：①有效身份證件；②國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書；③在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信（按時(shí)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，可在考察或體檢階段前提供）；④招聘崗位要求具有規(guī)定年限專業(yè)工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的專業(yè)工作經(jīng)歷證明、與用人單位簽訂的合同和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明（出具工作經(jīng)歷證明、簽訂合同和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位要一致）；⑤經(jīng)本人簽字確認(rèn)的《濟(jì)南高新區(qū)所屬事業(yè)單位第二次公開招聘報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》；⑥崗位所需的其他材料。以上材料需提交原件和復(fù)印件。

 

　　綜合測(cè)試資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《綜合測(cè)試通知單》。

 

　　綜合測(cè)試人選未按照規(guī)定時(shí)間向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不符合應(yīng)聘條件的，取消其綜合測(cè)試資格。資格初審與資格復(fù)審結(jié)果不一致的，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。因放棄或取消綜合測(cè)試資格造成的空缺，按面試、筆試成績之和由高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　（三）綜合測(cè)試

 

　　綜合測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《綜合測(cè)試通知單》。

 

　　綜合測(cè)試由招聘單位主管部門組織實(shí)施。采用試講、模擬上課等方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。綜合測(cè)試成績?cè)诋?dāng)次考試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)宣布。

 

　　綜合測(cè)試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線80分，達(dá)到綜合測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入考察體檢范圍。

 

　　綜合測(cè)試結(jié)束后，按照面試成績占30%、筆試成績占40%、綜合測(cè)試成績占30%的比例，百分制合成考試總成績。面試成績、筆試成績、綜合測(cè)試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由高分到低分按1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選并面向社會(huì)公布。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按綜合測(cè)試成績由高分到低分確定確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，綜合測(cè)試成績也相同的，按面試成績由高分到低分確定；面試成績相同的，對(duì)相同者重新組織綜合測(cè)試，按綜合測(cè)試成績由高分到低分確定。

 

　　五、考察和體檢

 

　　招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察、體檢。按照先體檢后考察的先后順序等額組織進(jìn)行。

 

　　考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。招聘單位根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

 

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、公示和聘用

 

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員名單，在濟(jì)南高新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://innovation.jinan.gov.cn/）面向社會(huì)公示，公示后不再遞補(bǔ)，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，由招聘單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者經(jīng)查反映問題不影響聘用的，招聘單位主管部門提出聘用意見，按照管理權(quán)限報(bào)濟(jì)南高新區(qū)所屬事業(yè)單位人事管理部門辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映問題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　七、其他

 

　　1.2024年度濟(jì)南高新區(qū)所屬事業(yè)單位第二次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　2.參考往年情況，一般報(bào)名初始階段人數(shù)較少，后期尤其是最后兩天報(bào)名比較集中，可能影響資格審查進(jìn)度。建議應(yīng)聘人員合理安排報(bào)名時(shí)間，根據(jù)本人的專業(yè)、意愿和職業(yè)規(guī)劃等盡早報(bào)名，盡量在網(wǎng)速較快的環(huán)境報(bào)名，盡量避免后期集中報(bào)名，以免錯(cuò)失報(bào)名機(jī)會(huì)。

 

　　3.請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注官方網(wǎng)站發(fā)布的公告，并保持通訊暢通，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送有關(guān)材料、反饋有關(guān)信息的，視為放棄。

 

　　4.本次招聘發(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位匯總表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　　報(bào)名政策咨詢電話：詳見崗位匯總表“咨詢電話”。

 

　　附件：

 

　　1.2024年度濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位第二次公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

 

　　2.2024年度濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位第二次公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc

 

　　3.2024年度濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位第二次公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

 

　　4.誠信承諾書.doc

 

　　5.自薦信.docx

 

　　6.工作經(jīng)歷及同意報(bào)考證明.doc

 

　　濟(jì)南高新區(qū)管委會(huì)黨群工作部

 

　　濟(jì)南高新區(qū)管委會(huì)教育文體部

 

　　2024年8月2日