面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測評報考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語言表達和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。參加面試人員應(yīng)根據(jù)面試通知書上規(guī)定的時間、地點、有關(guān)事宜等要求參加面試，逾期未到的，視為自動放棄選聘。面試成績由面試考官當場評判，面試結(jié)束后向考生進行公布。

 

　　（三）考察

 

　　以鎮(zhèn)（街道）為單位組織考察，通過審核檔案，到所在村、工作單位座談等形式深入了解報考人員綜合情況。同時，根據(jù)檔案審核中的學(xué)歷、政治面貌、工作經(jīng)歷，結(jié)合現(xiàn)實表現(xiàn)、獎懲等資料形成對報考人員的綜合考察材料。

 

　　經(jīng)資格復(fù)審、考察合格后，以鎮(zhèn)（街道）為單位，根據(jù)報考人員的總成績，由高分到低分按選聘計劃等額確定體檢人選。同一崗位出現(xiàn)總成績并列的，黨員優(yōu)先，優(yōu)先條件相同或優(yōu)先后仍相同的，按面試成績確定體檢人選。因棄權(quán)、復(fù)審、考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按上述辦法進行等額遞補。

 

　　五、體檢

 

　　體檢在區(qū)級以上（含區(qū)級）綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；報考人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理；報考人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消聘用資格。除特殊情況經(jīng)批準外，報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行。復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

 

　　六、確定崗位

 

　　報考人員體檢合格后，以鎮(zhèn)（街道）為單位，一般回戶籍所在村任職。因工作需要，各鎮(zhèn)（街道）可在本鎮(zhèn)（街道）區(qū)域內(nèi)調(diào)劑分配；如有特殊需要，也可跨鎮(zhèn)（街道）調(diào)劑。與戶籍所在村現(xiàn)任“兩委”班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者兄弟姐妹關(guān)系的，實行回避，調(diào)劑至戶籍所在鎮(zhèn)（街道）其他村，經(jīng)本人簽字確認后不再變更。不服從調(diào)劑的，取消聘用資格。

 

　　七、公示和聘用

 

　　對選崗后的報考人員進行公示，公示期為7天，公示無異議的確定為擬聘用人員，由第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)按規(guī)定程序與擬聘用人員簽訂勞動合同。在職人員擬聘用的，應(yīng)在與人力資源服務(wù)機構(gòu)簽訂勞動合同前，與原單位辦結(jié)解除勞動關(guān)系手續(xù)，并提交相關(guān)材料，逾期取消聘用資格。擬聘用人員實行試用期制度，試用期3個月，試用期滿后進行考核，考核合格的正式聘用，并進行崗前培訓(xùn)，考核不合格的不予聘用。公示后只組織一次遞補，對試用期內(nèi)自動離職或因考核不合格造成的缺額，按照所報考鎮(zhèn)（街道）總成績排名依次等額按程序遞補，逾期不再遞補。

 

　　鄉(xiāng)村振興工作專員為“村級組織特聘崗”，聘用人員不具有公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份，是中共正式黨員的一般擔(dān)任村黨組織書記助理，非中共正式黨員的一般擔(dān)任村民委員會主任助理。聘用人員按規(guī)定與人力資源服務(wù)機構(gòu)簽訂勞動合同，合同期一般為2年。合同期內(nèi)，全日制在村工作，根據(jù)鎮(zhèn)（街道）和村黨組織安排，主要履行宣傳落實政策、促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展、聯(lián)系服務(wù)群眾、推廣科技文化、參與村務(wù)管理、加強基層黨建等職責(zé)，協(xié)助做好本村鄉(xiāng)村振興、村莊治理、基層黨建等工作。鄉(xiāng)村振興工作專員按照“鎮(zhèn)管村用”的方式進行考核管理，每半年進行一次履職評估，每年進行一次年度考核，考核不合格的解除合同。鄉(xiāng)村振興工作專員的待遇總共為每月4000元（包括基本報酬、績效獎勵及個人和單位應(yīng)當依法繳納的社會保險）。其中，80%按月發(fā)放，20%作為績效考核報酬根據(jù)年度考核情況按年度發(fā)放。社會保險執(zhí)行企業(yè)人員社會保險標準。

 

　　如有提前離崗或需提前解除合同的情況，從離崗和解除合同日起，停發(fā)補貼、停繳保險，未滿一年的扣發(fā)當年績效考核報酬。在村“兩委”換屆中，鼓勵鄉(xiāng)村振興工作專員積極參選。合同期滿，經(jīng)考察考核合格的，經(jīng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委研究，可續(xù)簽合同；合同期內(nèi)進入“兩委”班子的，報酬待遇就高執(zhí)行。

 

　　八、紀律要求

 

　　報考人員要認真閱讀選聘簡章，誠信應(yīng)聘。發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消考試資格，已被聘用的隨時解聘。對在選聘工作中出具假證明材料的單位和個人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當事人的責(zé)任。

 

　　九、其他

 

　　考生報名、筆試、面試等環(huán)節(jié)，應(yīng)當嚴格遵守新冠肺炎常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，注意個人防護，主動配合、服從管理。

 

　　本次選聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　附件：長清區(qū)2021鄉(xiāng)村振興工作專員簡章.doc (點擊下載相關(guān)表格）

 

　　聯(lián)系電話  0531-87225676

 

　　聯(lián) 系 人：賈傳民    董靜

 

　　中共濟南市長清區(qū)委組織部

 

　　2021年12月23日