面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測評報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語言表達(dá)和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。參加面試人員應(yīng)根據(jù)規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、有關(guān)事宜等要求參加面試，逾期未到的，視為自動放棄選聘。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，面試結(jié)束后向考生進(jìn)行公布。

 

　　五、成績計(jì)算

 

　　按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，計(jì)算總成績?？偝煽兙?jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績由高到低按選聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。出現(xiàn)總成績并列的，黨員優(yōu)先，優(yōu)先后仍相同的，按面試成績確定入圍人選。因棄權(quán)、考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按上述辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　六、體檢

 

　　體檢在區(qū)級以上（含區(qū)級）綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；報(bào)考人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后不予聘用；報(bào)考人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消聘用資格。除特殊情況經(jīng)招考單位主管部門同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　七、崗位安排

 

　　應(yīng)聘人員體檢合格后，以街辦為單位，原則上回原籍或戶籍所在村任職，正式黨員一般任村黨組織書記助理,非正式黨員一般任村民委員會主任助理,也可擔(dān)任村級團(tuán)委、婦聯(lián)等其他組織負(fù)責(zé)人,具體由街辦結(jié)合實(shí)際作出安排。如出現(xiàn)崗位空缺，根據(jù)各街辦總成績排名優(yōu)先進(jìn)行調(diào)劑、遞補(bǔ)，如遇特殊情況，按總成績排名跨街辦調(diào)劑、遞補(bǔ)。與原籍或戶籍所在村現(xiàn)任“兩委”班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者兄弟姐妹關(guān)系的，實(shí)行回避，調(diào)劑至其他村，經(jīng)本人簽字確認(rèn)后不再變更。不服從調(diào)劑的，取消聘用資格。

 

　　八、公示和聘用

 

　　對體檢合格后的報(bào)考人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示無異議的確定為擬聘用人員，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定程序與擬聘用人員簽訂勞動合同。擬聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期2個(gè)月，試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的正式聘用，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考核不合格的不予聘用。公示后只組織一次遞補(bǔ)，對試用期內(nèi)自動離職或因考核不合格造成的缺額，按照總成績排名依次等額遞補(bǔ)，逾期不再遞補(bǔ)。

 

　　鄉(xiāng)村振興工作專員為“村級組織特聘崗”,合同期內(nèi)，全日制在村工作，根據(jù)街辦和村黨組織安排，主要履行宣傳落實(shí)政策、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、聯(lián)系服務(wù)群眾、推廣科技文化、參與村務(wù)管理、加強(qiáng)基層黨建等職責(zé)，協(xié)助做好本村鄉(xiāng)村振興、村莊治理、基層黨建等工作。聘用人員不具有公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份,實(shí)行合同制管理,由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與其簽訂勞動合同,合同期一般為2年。按照“村用街管”的方式進(jìn)行考核管理，每半年一次考評，每年一次考核，所在村黨組織負(fù)責(zé)日常管理。任職期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先按照程序發(fā)展為黨員、選拔進(jìn)村“兩委”班子。日常表現(xiàn)不盡職或考核不合格的，由選聘單位解除勞動合同。

 

　　鄉(xiāng)村振興工作專員的待遇為每月3500元（包括基本報(bào)酬、績效考核報(bào)酬及個(gè)人應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會保險(xiǎn)金）。其中，基本報(bào)酬每月2800元，按月發(fā)放?？冃Э己藞?bào)酬每月700元，根據(jù)年度考核情況按年度發(fā)放。鄉(xiāng)村振興工作專員合同期滿，經(jīng)街辦考察合格的，可續(xù)簽合同，合同期內(nèi)進(jìn)入村“兩委”班子的，報(bào)酬待遇就高執(zhí)行。如有提前離職或需提前解除合同的情況，從離職或解除合同之日起，停發(fā)基本報(bào)酬、停繳保險(xiǎn)，未滿一年的扣發(fā)當(dāng)年績效考核報(bào)酬。

 

　　九、紀(jì)律要求

 

　　報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀公告，誠信應(yīng)聘。發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消考試資格，已被聘用的隨時(shí)解聘。對在選聘工作中出具假證明材料的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

 

　　十、其他要求

 

　　考生報(bào)名、筆試、面試等環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守新冠肺炎常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，注意個(gè)人防護(hù)，主動配合、服從管理。

 

　　本次選聘由山東華杰人力資源管理有限公司具體組織實(shí)施，選聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　咨詢電話：0531-81286033 陳老師

 

　　附件1.《2021年濟(jì)南市南部山區(qū)公開選聘鄉(xiāng)村振興工作專員招錄計(jì)劃表》

 

 

　　》》》點(diǎn)擊下載附件2-3

 

　　附件2.《2021年濟(jì)南市南部山區(qū)公開選聘鄉(xiāng)村振興工作專員報(bào)名登記表》

 

　　附件3.《誠信承諾書》

 

　　南部山區(qū)管委會組織人事局

 

　　2021年12月23日