市公務(wù)員主管部門從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員中，按照面試人數(shù)與錄用計(jì)劃3:1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，確定各職位參加面試人選。筆試成績(jī)合格人數(shù)未達(dá)到上述比例的，確定現(xiàn)有的筆試成績(jī)合格人員為面試人選；最后一名筆試成績(jī)并列的，筆試成績(jī)并列人員同時(shí)確定為面試人選。

 

　　縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)資格審查，確定參加面試的人員。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，因取消資格出現(xiàn)面試人選未達(dá)到規(guī)定比例的，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的筆試人員中，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)面試人選。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，采取百分制計(jì)分辦法，實(shí)行考官和考生雙抽簽。面試結(jié)束后，面試成績(jī)將及時(shí)在“燈塔-濟(jì)寧黨建”網(wǎng)站“錄用公務(wù)員專題”上發(fā)布。

 

　　考試結(jié)束后，報(bào)名人員的綜合成績(jī)?cè)凇盁羲?濟(jì)寧黨建”網(wǎng)站“錄用公務(wù)員專題”上發(fā)布。綜合成績(jī)按筆試、面試成績(jī)分別占40%、60%的比例百分制合成。筆試、面試成績(jī)按比例計(jì)算后均保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　四、體檢和考察

 

　　縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)體檢和考察工作。按照綜合成績(jī)從高到低的順序，一般等額確定參加體檢和考察的人選。如同一職位出現(xiàn)報(bào)名人員綜合成績(jī)相同，則按照筆試成績(jī)由高到低的順序確定體檢考察人選。筆試、面試成績(jī)均相同的，由縣（市、區(qū)）委組織部進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，擇優(yōu)確定體檢考察人選。報(bào)名人員的面試成績(jī)達(dá)到60分以上，方可確定為體檢和考察人選。其中，面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，報(bào)名人員的面試成績(jī)還必須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的面試成績(jī)有效人員的平均分。本次招錄對(duì)體檢和考察的人選不實(shí)行遞補(bǔ)。

 

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。報(bào)名人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，實(shí)施機(jī)關(guān)有權(quán)終止其錄用程序。

 

　　考察工作根據(jù)《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，重點(diǎn)了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予錄用?？疾旃ぷ髟瓌t上在確定考察人選后30日內(nèi)完成?？疾烨闆r作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的主要依據(jù)。

 

　　五、公示和報(bào)到

 

　　縣（市、區(qū)）委組織部根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)確定擬錄用人員，擬錄用人員在“燈塔-濟(jì)寧黨建”網(wǎng)站“錄用公務(wù)員專題”和工作所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）分別進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。對(duì)于公示或錄用后無故放棄錄用的人員，按規(guī)定程序?qū)⒂嘘P(guān)情況報(bào)省公務(wù)員主管部門記錄在案。

 

　　報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書等材料辦理報(bào)到手續(xù)。非因不可抗力因素未按規(guī)定要求報(bào)到的，取消錄用，有關(guān)材料存入本人檔案。

 

　　六、試用

 

　　新錄用的公務(wù)員試用期為一年，自報(bào)到之日起計(jì)算。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)安排在錄用職位工作。試用期內(nèi)，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員的管理和教育培養(yǎng)，并按有關(guān)規(guī)定組織新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)；一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)。試用期間發(fā)現(xiàn)新錄用公務(wù)員有不具備公務(wù)員條件、不符合報(bào)考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，以及試用期滿考核不合格的，取消錄用。

 

　　新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。其中，錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年（含試用期），報(bào)到時(shí)與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議。

 

　　特別提示：

 

　　1. 本次招錄不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。凡有假借公務(wù)員考試命題組、考試教材編委會(huì)、公務(wù)員主管部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)公務(wù)員考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。請(qǐng)廣大報(bào)名人員提高警惕、理性對(duì)待，避免上當(dāng)受騙，防止權(quán)益受損。請(qǐng)社會(huì)各界加強(qiáng)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)以上情況，請(qǐng)向相關(guān)部門舉報(bào)。市公務(wù)員局將會(huì)同有關(guān)部門，共同維護(hù)良好的考試秩序，營造公平公正、安全有序的考試環(huán)境。

 

　　2. 本次公務(wù)員招錄發(fā)布的公告、職位等信息中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)、本年度、本月份。

 

　　縣（市、區(qū)）委組織部咨詢電話：

 

　　中共濟(jì)寧市任城區(qū)委組織部   0537-5660084

 

　　中共濟(jì)寧市兗州區(qū)委組織部   0537-3438768

 

　　中共曲阜市委組織部         0537-4498232

 

　　中共泗水縣委組織部         0537-4236829

 

　　中共鄒城市委組織部         0537-5238417

 

　　中共微山縣委組織部         0537-8220006

 

　　中共金鄉(xiāng)縣委組織部         0537-8760227

 

　　中共嘉祥縣委組織部         0537-6853318

 

　　中共汶上縣委組織部         0537-7210956

 

　　報(bào)名技術(shù)支持和筆試考務(wù)咨詢電話：0537-2967983

 

　　招錄工作監(jiān)督電話：0537-2967956

 

　　附件：

 

　　1. 2024年度濟(jì)寧市面向本土優(yōu)秀人才招錄基層公務(wù)員職位表

 

　　2. 2024年度濟(jì)寧市面向本土優(yōu)秀人才招錄基層公務(wù)員報(bào)名推薦表

 

　　濟(jì)寧市公務(wù)員局

 

　　2024年4月