山東理工職業(yè)學(xué)院2015年公開招聘面試工作方案

　　為確保2015年教師公開招聘面試工作的順利實(shí)施，按照濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2015年濟(jì)寧市市屬事業(yè)單位公開招聘面試工作的通知》（濟(jì)人社字【2015】129號(hào)）和《關(guān)于做好2015年濟(jì)寧市市屬事業(yè)單位公開招聘面試資格審查工作的通知》要求，制定本實(shí)施方案。

　　一、面試范圍

　　根據(jù)2015年濟(jì)寧市市屬事業(yè)單位公開招聘簡章要求，經(jīng)過筆試及資格審查合格的人員。

　　二、面試組織

　　根據(jù)濟(jì)寧市事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)要求，山東理工職業(yè)學(xué)院制定面試工作方案，報(bào)市人社局同意后組織實(shí)施。

　　三、時(shí)間安排

　　面試時(shí)間：2015年7月19日?？紙霭才偶案鲗I(yè)的具體面試時(shí)間見面試通知書。

　　面試地點(diǎn)：濟(jì)寧市太白湖新區(qū)荷花路6號(hào)，山東理工職業(yè)學(xué)院行政樓8樓。

　　四、面試形式

　　面試采取試講和面試答辯的方式進(jìn)行。其中，試講環(huán)節(jié)，考生根據(jù)專家評議組指定的試講內(nèi)容，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，獨(dú)立設(shè)計(jì)出教學(xué)方案，進(jìn)行試講，試講時(shí)間15分鐘，專家評議組成員根據(jù)試講的測評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分；面試答辯環(huán)節(jié)，題目不少于2個(gè)，由專家提問，考生答辯，準(zhǔn)備時(shí)間1分鐘，答辯時(shí)間5分鐘，專家評議組成員根據(jù)面試答辯的測評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。

　　五、面試流程及要求

　　1、考生報(bào)到?？忌谝?guī)定時(shí)間到候考室報(bào)到，上午的考生于7︰30之前進(jìn)入候考室，下午的考生于13︰00之前進(jìn)入候考室。遲到15分鐘以上的考生，按自愿放棄面試處理。考生進(jìn)入候考室后，工作人員宣讀工作紀(jì)律，考生上交所有通信工具，按招聘崗位抽取面試順序?？忌M(jìn)入候考室必須持本人二代身份證原件、《2015年濟(jì)寧市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試準(zhǔn)考證》和《面試通知書》?？忌诤蚩际也坏秒S意走動(dòng)和大聲喧嘩，注意公共衛(wèi)生，服從工作人員安排。

　　2、備課。根據(jù)抽取的面試順序號(hào)，工作人員引導(dǎo)考生至備課室按給定的教材備課，每個(gè)招聘崗位講課內(nèi)容相同，備課時(shí)間20分鐘。備課紙由學(xué)院統(tǒng)一提供?？忌M(jìn)入備課室，不允許攜帶任何資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按作弊處理，取消其面試資格。

　　3、試講?？忌晒ぷ魅藛T引導(dǎo)進(jìn)入面試室，考生按準(zhǔn)備的教案進(jìn)行講課，講課時(shí)間15分鐘。進(jìn)入面試室后，考生不得向評委透漏任何個(gè)人信息（如姓名、年齡、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等），違者取消考試成績。

　　4、面試答辯?？忌v課結(jié)束后進(jìn)行面試答辯，考官提問問題，考生回答?？忌鷾?zhǔn)備時(shí)間1分鐘，答辯時(shí)間5分鐘。面試結(jié)束后由工作人員將考生引領(lǐng)到休息室。

　　5、評分。考官依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)對考生講課和面試表現(xiàn)當(dāng)場進(jìn)行評分。

　　6、宣讀面試成績。上午或下午所有考生面試結(jié)束后，由面試考官當(dāng)場公布面試成績，考生簽字。

　　本次面試滿分100分，其中試講滿分60分，回答問題滿分40分。應(yīng)聘人員考試總成績，按照筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分確定進(jìn)入體檢考核范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢范圍人選；筆試成績再相同的，由我院組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于我院所有實(shí)際參加面試人員平均分值的，不得進(jìn)入考核體檢范圍。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次面試工作政策性強(qiáng)、時(shí)間緊、任務(wù)重，涉及每位考生的切身利益。參與招聘的全體工作人員要嚴(yán)肅紀(jì)律，各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格保密，嚴(yán)格程序，嚴(yán)密組織，精心操作，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。面試考官和工作人員簽訂責(zé)任書，面試過程實(shí)行全程錄音、錄像，在考生休息室設(shè)立意見箱征求考生意見。聘請紀(jì)檢部門人員全過程監(jiān)督。在面試過程中，對任何違法違紀(jì)、弄虛作假現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作公開、公平、公正。

　　二〇一五年七月十二日